中国税务报:一场“红脸出汗”的绩效分析讲评会

06.09.2016  19:19

      (《中国税务报》2016.9.5)“这么多年来,我还是第一次看到市局‘一把手’当众自亮短板,触动真的很大,也更加对绩效工作重视起来。”近日,在广东省国税局召开绩效分析讲评会后,揭阳市国税局绩效办主任林秋喜感慨道。

  在这场绩效分析讲评会上,广东省国税局系统上半年绩效考评总分排名后六位的市国税局主要负责人通过视频连线,在全系统干部职工面前,对本单位推进绩效管理工作和落实重点工作任务存在的问题自亮短板。 

  “之所以采取这种‘红脸出汗’的形式,就是希望能让‘一把手’把责任真正放在心上、压到肩上、悬在头上。我们希望通过绩效讲评,在全系统营造以上带下、以下促上、上下一体同步推进的工作氛围。”广东省国税局总会计师蒋余良表示。 

  在通过绩效分析讲评会瞄准一般性、共性问题,开展集体约谈“规定动作”的基础上,广东省国税局还通过“一对一”的形式,对上半年绩效考评中成绩不佳、影响全省国税局绩效分档的单位,直接约谈绩效办主任。 

  广东省国税局办公室主任吴德指出,抓住绩效办主任这个“关键少数”,通过面对面交谈,指出不足,可以有效督促其深刻认识和警醒存在的问题,紧盯责任落实。“一方面,我们直面问题,直指病灶,从绩效管理推动税收工作开展的角度,查找工作中的不足,分析原因。另一方面,我们想方设法弥补短板,有针对性地提出改进措施。”吴德说。 

  广东省国税局局长胡金木表示,绩效管理的核心要义是持续改进,要牢固树立主动运用绩效工具的管理意识,持续提高绩效管理与税收工作的融合度。今年下半年,该局将以科学运用绩效“指挥棒”、凝聚考评工作合力、深化考评结果运用和推进绩效文化建设四方面工作为重点,为税收改革发展提供更为有力的保障。 

编辑:刘甫田
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