招工遇冷如何应对?深圳中小企业出招

29.03.2016  18:41

3月是企业招工旺季,深圳市、区、街道的多个人力市场举办招聘会,职业介绍服务中心举办的“春风行动”公益性现场招聘会就有444场。当年的农民工、如今的全国人大代表张全收说:“春节过后,农民工排着队找工作的时代已经过去了。

为了招到人、留住人,多家企业的招聘专员表示,公司鼓励员工在岗学习,多元发展,企业甚至可以为学费埋单。

探因 “一抓一大把农民工的时代已经过去

招聘会上,多家受访的企业招聘专员都表示,深圳的薪资与内地相比,已经缺乏竞争力。加之内地生活成本低,求职者返乡后不再来深圳的大有人在。

张全收说,深圳一抓一大把农民工的时代已经过去,很难再有排着队找工作的现象了。“内地城市也逐渐有了自己的工业园区,年龄大一点的不愿意出远门打工了,他们想要挣钱、顾家两不误。

张全收认为,深圳在产业转型“腾笼换鸟”时期,低端产业也在慢慢淘汰。此外,同样是服务业,更多的求职者偏向于进入旅游业、交通运输业,“稍微有学历的,都去高铁、地铁、宾馆当服务员了”。

中山大学企业管理研究所员工激励研究中心主任黎映良认为,中小企业招工难、留人难,都是因为中小企业对人的吸引力不强。“吸引力不强体现在:中小企业能给出的薪酬水平不高;中小企业给予员工的发展空间有限;中小企业的社群比较小,很难给员工提供社交需要。

应对 鼓励在岗培训为员工学费埋单

博林物业的保安队长李建聪说,公司为了留住人,鼓励员工边上班边学习,工作上尽量调整时间支持员工上培训课。“我们现在队里有4人在学开车,2人学修车。如果是上午学车的,就调班到下午上班。”李建聪平均每年学习300个小时,已经“把物业管理该考的证书都考了”。李建聪说,如果学得新技能后可以服务公司,公司还会补贴学费。“比如你学做电工,考到证后,还留在公司当电工,那你的学费公司会补贴给你的。

长城楼宇招聘专员韩先生说,如果是来深圳的外地电梯工,公司会鼓励他们参加培训、考取深圳市特种设备操作相关的资格证书,希望员工多考证,“工资高不高不完全看入职时间长短,技术熟练就能获得高工资”。

在黎映良看来,中小企业本身处于一个非常弱的地位,需要企业自身尽快发展,建立核心竞争力,从而提高支付水平,给员工更多的发展空间。“如果中小企业无法在短时间内做大做强,那么在维持原有水平的情况下,应加强对员工的人文关怀,让员工不仅是打工,而且能与企业负责人、老板建立更紧密的亲情关系,用感情留人。但归根到底,企业自己做得好,自然能够留人。

来源:南方日报

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