网友热议:公务员也是一种职业 应按劳计酬

14.09.2014  15:56

  人民网北京9月14日电(记者赵艳红)公务员工资一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度,影响的显然不只是公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。人民网自9月9日起别推出“十问公务员工资改革”系列报道,引发网友热议。有网友表示,公务员也是普通职业的一种,也靠劳动取得报酬,应该“按劳计酬”。

   剥离公务员权力寻租的空间,给其合理报酬,让其真正靠工资养家糊口

  网友“似水流年”:不能因为有贪腐现象的存在,就仇视整个公务员群体。公务员也是普通职业的一种,也靠劳动取得报酬,应该“按劳计酬”。一方面要剥离公务员权力寻租的空间,并给公务员合理报酬,让其真正靠工资养家糊口。另一方面,应建立公务员考核和退出机制,打破大锅饭,多劳多得,不好好干活的、不愿意为人民服务的,就应该解聘另谋职业。

  网友“绵阳愚翁周俊”:公务员实际就是在各级国家机关工作的人员,所干的也就是一份职业,他们并不是有些人所希望的那么高尚,但也绝不是有些人所想象的那么卑贱,他们大多数就是普通脑力劳动者,也要穿衣吃饭、赡养老人、供养子女、治病就医。

  网友“流浪的狼332422”:公务员不是圣人,也要基本的生活。每个行业都有标兵,但不能要求任何人都是标兵。理性看待公务员加薪,最主要是提高基本工资,规范津补贴,要照顾中西部贫困地区,充分调动公务员的积极性。

  网友“栖树寒鸦26536”:公务员应该是一种职业,是一份工作,任何单位招聘报考的人都很多,只不过公考集中度较高,大家都抱着试试的心态去报考的。

   打破‘铁饭碗’,有进有出之后再谈工资问题

  网友“琉球特首”:现在要做的是改革公务员和事业单位的用人制度,全部实行真正的聘用制,彻底打破不合理的终身制“铁饭碗”编制体制。引进淘汰机制、有进有出之后再谈工资问题。

  网友“青青子衿576”:哪个单位都有闲着的,包括企业,但我们不能因为部分闲人不给骨干涨工资。还是要依法治国。公务员要受劳动法保护,一律交纳养老保险,退职的,要给予相关待遇;加班值班的,要按照规定加工资;对无所事事的,要进行清退;对怀才不遇的,支持辞职转行。

  网友“飞翔尘埃290693”:建议推行电子政务,减少公务员数量,量化公务员工作,量化公务员绩效,根据绩效发工资;形成公务员管理信息系统,实现透明化,确保公平。

   公务员应科学设置岗位,根据实际工作需要先定岗定薪,后定人

  网友“临渊羡鱼111124”: 公务员涨工资本人赞成,特别是基层。但首先应减员,真正让在职的人员动起来。另外公务员内部应科学设置岗位,根据实际工作需要先定岗定薪,后定人,实行竞聘上岗。不能任意增加岗位养闲人。在岗人员应严格管理,增加工作量,要让8小时充分利用起来。不能忙的累死,闲的闲死。

  网友“萧十一狼372912”: 没有技术含量的公务员岗位就应该拿低工资,因为稳定无风险。

  网友“浩然正气332325”: 你考公务员,是冲着工作轻松、待遇高去考,并不是为了适合工作去考。简单的公务,不需高学历,过高是大才小用,是严重浪费。你若认为自己是人才,就应该去办实业、赚高工资。