近六成“职场妈妈”不愿要二胎 抚养费用高、精力不够是主因
东莞时间网讯 这个周日就是“母亲节”了，对于许多职场女性来说，最难以回避的话题就是“生育”。
受限于生理因素、社会习俗等，女性的就业状况总是存在一些问题。在普遍的社会文化中，照顾孩子更多被认为是女性应尽的职责，而在我国全面放开“二孩”政策之后，更多职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择。
生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系，智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入手，全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状，希望在母亲节到来前夕，呼吁社会给予她们更多的关怀。
最担心生育期间
职位被顶替
在本次调查数据中，有6.65%的女性已经生育了二胎，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二胎的女性当中，不想生育二胎的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
数据显示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。
从不同年龄层次来看，80后主要担心“抚养孩子费用太高”（62.5%），而90后则更加担心“时间和精力不够”（54.9%）。
在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。
95%的女性认为
生育会影响职场发展
从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为，生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，37.79%的女性认为影响一般，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现愈发明显。
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”。29.39%的女性表示，单位不会为职场妈妈提供任何福利。
近八成女性
在生育后会考虑跳槽
数据显示，有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中32.92%的女性已经完成跳槽，也有21.11%的女性表示不会跳槽。
通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76.5%和67.11%。
