为加快推动肇庆市属国有企业发展壮大，肇庆市国资委着力加强人才队伍建设，以“五个抓”积极开展人才引进和培养工作，不断提高企业人才队伍整体素质，取得良好成效。
一是抓思想引领。 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，指引肇庆市直国资系统企业领导人及人事部门深刻学习领会习近平总书记对人才工作的系列重要批示精神，积极指导各直管企业充分认识人才工作对企业生存和发展的重要意义，树立人才是第一资源、人才强企的理念，始终把人才的培养、引进、管理、使用作为强企兴企的重要战略工作来抓紧抓好。
二 是抓制度建设。 制定出台了《关于加强和完善国资监管企业人力资源管理工作的意见》《关于加强直管企业内设机构设置和岗位（职位）职数管理工作的通知（暂行）》及《关于进一步规范直管企业中层管理人员和属下企业领导人员选拔聘任工作指导意见的通知》等企业人力资源管理、选人用人管理制度，把抓好人才队伍建设摆在重中之重的位置，在国有企业中推行企业人事制度改革工作，建立和完善人力资源相关制度。
三是抓机制改革。 改革企业人事制度，全面推行岗位管理，将身份管理向岗位管理转变，引入用人激励机制，推行竞争上岗，促进人才有成长；实行岗位职务聘任制，推行企业能上能下的用人机制，提高企业员工的积极性；推行企业分配制度改革，建立完善企业绩效考核和激励机制，进一步提升企业的凝聚力、活力和发展能力。
四是抓人才引进。 采取“走出去”的方式，组织各直管单位到国内部分高校招聘引进人才。2018年，肇庆市直国资系统共引进各类人才67人，其中：硕士研究生8人，本科学历40人，大专学历19人。
五是抓人才培养。 分别和中南财经、湖南大学等培训机构合作，共举办了3期国资国企管理人员、专业人员培训班，培训人员150多人。各直管企业根据实际情况，采取校企合作、聘请专家作专题授课、对标交流等方式，积极开展人才培训工作。如肇庆市城建投资开发集团采取“三集中”（集中培训、集中辅导、集中交流）、“五结合”（即把教育培训与个人自学、座谈交流、技能培训、实践应用、培训回馈相结合）等方法，把教育培训工作不断引向深入，实现了时间、内容、人员和效果“四到位”；肇庆市贺江电力发展有限公司的技能大师工作室以“名师带高徒”形式开展培训工作，加快培养了一批高技能骨干人才，于2018年列入肇庆市首届技能大师工作室；肇庆市城镇集体企业联社实施传统工艺美术行业“产、学、研”人才培养模式，打造我市工艺美术精英“工匠团队”，其中梁金凌获“第七届中国工艺美术大师”称号，杨焯忠获“国家非物质文化遗产端砚技艺代表性传承人”称号。2018年，肇庆市国资系统共投入培训经费110多万元，组织各类人员参加培训学习有4100多人（次），有效提高了队伍的素质。
