省人社厅召开“深化人事制度改革支持高水平大学建设”征求意见座谈会

      为贯彻落实省委省政府实施创新驱动发展战略，建设高水平大学的决策部署，2015年8月4日，省人社厅在华南师范大学召开“深化人事制度改革支持高水平大学建设”征求意见座谈会，听取和征求部分高校负责人和专家教授代表对《关于深化人事制度改革支持高水平大学建设的实施意见》文件稿的意见建议。会议由中共广东省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长林应武同志主持。省人社厅、省教育厅有关领导，以及11所驻穗的重点建设高校和重点学科建设项目所属高校的校长、书记、人事处长和专家教授代表参加会议。

      会上，林应武同志作了讲话，他就“深化人事制度改革支持高水平大学建设”提出四点要求。一是深化改革，势在必行。创新驱动实质上是人才驱动。建设高水平大学，必须有一支高水平的教师人才队伍作支撑，必须通过改革尤其是深化人事制度改革，来激发教师人才队伍的创新创造动力和活力。深化人事制度改革，加快建立现代人事管理制度，是创新驱动发展的必然要求，是建设高水平大学的迫切需要，势在必行，刻不容缓。政府人社部门必须主动围绕中心、服务大局，以自我革命和壮士断腕的勇气担当，敢于啃硬骨头、涉险滩，坚决破除体制机制的弊端，勇于突破利益固化的藩篱，积极转变职能，大胆简政放权，努力为建设高水平大学提供人事制度支撑。二是勇于突破，走在前列。要充分借鉴吸收国内外包括港澳台高校人事管理的最新经验成果，大胆解放思想，勇于突破创新，努力出台与国际接轨、在全国领先、具有广东特色的人事改革政策文件，既充分反映高校的愿望和呼声，给予高校充分的人事管理自主权限，又要引领全国、走在前列。三是精心组织，形成合力。深化人事制度改革，下放人事管理权限，是牵一发而动全局的改革，涉及广大高校教职工的切身利益。各高校要从促进创新驱动发展和高水平大学建设的政治高度，以维护队伍稳定和激发队伍活力为根本出发点，未雨绸缪，提早准备，精心组织，周密部署，扎实推进。要加强领导，制定实施方案，规范管理程序，明确相关责任，加快建立与承接落实人事管理自主权限相适应的现代人事管理制度，努力创造可复制可推广的改革经验，不断增强改革合力。要严格按照国家和省的人事政策法规办事，自觉遵守人事纪律和人事规矩，确保所下放的权限放得下、接得住、推得动、办得好。四是主动服务，狠抓落实。政府人社部门要按照“放权不放任、管好不管死”的原则，积极履行服务和监管职责，主动深入高校开展新政策文件巡回宣讲解读和人事业务培训，加快建设人事管理信息系统，提高行政效能，设立高校服务专窗，配备服务专员，为高校引进高层次人才提供个性化服务。要加强监督检查，注重宣传引导，及时总结推广高校人事制度改革的成功经验，确保改革取得扎实成效。

        今年以来，省人社厅为支持高水平大学建设，广泛组织开展省内外调研，先后赴北京、上海、江苏等5省市，北大、清华、复旦等17所境内外高校调研，在充分借鉴吸收境内外高校人事管理的最新经验成果基础上，起草形成《关于深化人事制度改革支持高水平大学建设的实施意见》文件稿，首次提出向高校下放岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配、流动调配等“五个管理权限”，项目之多、力度之大、范围之广，在全国开创了先河，多项政策举措引领全国、走在前列。