和同事斗殴受伤 诉公司索赔败诉

        南都讯  记者王卫通讯员  李世寅　两物业公司员工因琐事在宿舍内打斗，一员工被同事刀砍，将公司告上法庭索赔。近日，中山市第二人民法院作出一审判决，依法驳回了原告的诉讼请求。

        原告：要求公司赔偿30000元

        据介绍，2013年11月25日晚，原告阿华下班后在被告中山市某物业管理有限公司的宿舍里吃饭、喝酒，席间因谈论某些敏感话题触怒了同事邓某文，邓某文随即从其车里拿起一把刀，往原告身上砍，造成原告面部、胸部、腹部受伤，被送到中山市中医院治疗，经公安机关鉴定为重伤。

        阿华认为，邓某文是被告的员工，邓某文致其受伤，被告有责任保障原告的人身安全。且原告是在工作时间的前后，在被告安排的公司宿舍内受伤害，被告侵犯了原告的生命健康权。请求判决，被告公司向原告支付赔偿金30000元。

        被告：斗殴致伤与公司无关

        被告公司在法庭上辩称，该公司有完整的规章制度规定禁止员工之间的打架行为。阿华作为员工，所受到的伤害被告表示同情，并已为原告垫付了部分医疗费，但阿华所受到的伤害是因为与他人打架，被他人故意伤害所致，是加害人的过错行为造成的，阿华也存在过错。

        同时，被告公司还表示，该公司没有实施侵害行为，且邓某文伤害原告的行为也不是公司指使，阿华的伤害后果应由邓某文负责，与公司无关。同时阿华也不是在上班时间或工作岗位上受伤害，不属于工伤，故无须承担责任。

        法院：原告受伤不属工作原因

        中山市第二人民法院认为，原告下班时间在公司宿舍内与同事喝酒，因琐事与同事邓某文发生口角继而打斗，被邓捅伤，不属于工作原因，也不能证明被告管理混乱，且被告与原告受伤事件无直接因果关系。原告与邓某文酒后口角、打斗，被告不能预见，也无法采取措施进行防范和制止，因此被告不应承担民事赔偿责任。原告诉求理据不足，法院不予支持。遂驳回原告阿华的诉讼请求。