企业招收未满16周岁暑假工 一律严查

　　 4至6月我市查处违法使用童工行为11起

　　 东莞时间网讯 暑假来了，有些镇街也相继出现了学生打暑期工纠纷的事件。针对现状，市人力资源部门将在即日起，在全市范围内开展暑期违法违规用工隐患排查和专项检查活动，旨在全力维护人力资源市场的良好秩序。在检查中，一旦发现劳务派遣机构和用人单位违法违规的行为，市人力资源部门将坚决依法予以严肃的处理。

　　今年4至6月组织开展的专项执法检查中，全市共派出检查人员719人次，检查用人单位2999户、涉及劳动者58.24万人，查处违法使用童工违法行为11起。近日有媒体报道三星中国供应商东莞新洋电子有限公司雇佣童工一事，经我市人力资源部门初步调查，该公司内，并未发现使用童工的情况。

　　人力资源部门在排查中发现，我市绝大多数用人单位依法用工意识较强，但个别用人单位对求职者身份和年龄审核不严，造成了客观上接收未满16周岁学生的违规行为。前来我市打暑期工的学生中，大部分来自省外经济欠发达地区，普遍基于增加阅历、磨练技能、赚钱帮补学杂费等目的，一般由当地老师以个人名义带队，绕过当地教育行政部门。我市已商请省有关部门协调学生来源地教育部门采取措施，有效规范学生外出打暑期工行为，切实加强源头管理。