东莞启动社区医生入编 有无编制年薪差四成
本月起，东莞将逐步启动社区医生入编工作。
东莞社区医院业务骨干的编制问题将很快得到解决。 （记者王俊伟 摄）
干着同样的活，有编制的社区医生平均年薪不低于9.33万元，而没编制的却只有5.6万元，相差近四成。
记者7日从东莞市卫计局获悉，从本月起东莞将逐步启动社区医生入编工作，符合条件的医务人员在经过公开招聘后，可办理入编手续。
社区没编制难留好医生
阿华是东莞的一名基层社区医生，他所在的社区卫生站正在为招人而发愁。他说，社区准备开展妇女保健的服务，但女医生特别难招，“主要是女医生往往拖家带口，如果不能入编，她会觉得不稳定，很难留住她们。想要进一步让患者‘小病在社区、大病到医院’,那就得留住基层的好医生，否则患者凭什么信任社区医院？”
“我是2010年通过招聘进来的，四年下来我也算是一个老员工了，但也是没有编制的。在我们镇的社区医疗机构里，只有几个人有编制，大家的薪酬待遇相差很大。”阿华对此心里有点不平衡，“每个月除去社保、公积金什么的，我到手的工资是4000多元，可是有编制的那几个同事有7000多元。大家日常做的工作都差不多，凭什么月收入差几千块钱？据说以后退休了，退休金的差别会更大。”
市卫计局有关负责人坦言，受工资待遇、编制晋升等因素的影响，不少社区医疗机构都出现了“招人难”和“留人难”的情况。目前，社区医疗机构的工作人员超过5000人，有编制的仅108人，不在编的平均年薪5.6万元，在编的平均年薪不低于9.33万元。“例如，麻涌镇前年在编的月薪有9000多元，不在编的5000多元。”
招不到人，东莞社区医疗机构的服务质量就得不到保证。有市人大代表表示，目前在东莞社区卫生服务机构工作的医生绝大多数是临时工，有经验的好医生很多都被周边城市，例如深圳的社区医疗机构给吸引过去了。
解决业务骨干入编问题
记者从市卫计局了解到，为了解决医生入编的问题，此前市政府下发的《关于进一步加强社区卫生服务体系建设的若干意见》就已提到，对社区卫生服务机构编外在职聘用人员，由市卫计局制订公开招聘方案，报市人力资源局备案，经公开招聘后办理入编手续。而对于从医院借用的社区卫生服务机构在编在职人员，则由市卫计局统一制订入编方案，经市编办和人力资源局审核，报市政府审定同意后，办理入编手续。
据市卫计局局长金行中介绍，本月起，东莞就将对社区卫生服务机构编外在职聘用人员，经公开招聘后办理入编手续。“我们会用好社区卫生服务机构现有编制，解决业务骨干的入编问题。非社区卫生服务机构的在岗在职人员不得占用社区卫生服务机构的编制，不具备卫生类执业资格人员不得进入卫生专业技术岗位。”
