东莞员工返岗率超过去年 普工平均工资升6%
[ 摘要 ]东莞截至元宵节的统计显示回流务工人员多了薪资升了 。
随着回流人数增多，东莞节后用工紧张的局面有所缓和。广州日报记者卢政摄
广州日报东莞讯（记者李直建）今年春节，从东莞返乡过年的人少了，节后回流的人次却比去年多了。东莞市人力资源局昨日通报了东莞节后企业招用工情况。数据显示，截至元宵节，全市累计回流员工201.27万人次，同比增长5.79%；企业员工返岗率达82.56%，同比略有上升。但劳动密集型制造业企业的普工短缺现象仍然比较明显。在此影响下，新招普工平均工资为2879元/月，同比上涨179元/月。
节后员工返岗率上升
据悉，东莞市人力资源局在节后开展了问卷调查、电话访问等系列用工调查。从目前的调查结果来看，东莞市节前员工流动总体平稳，节后回流和返岗率同比均略有上升。来自东莞市春运部门统计的数据显示，截至2月7日（除夕），全市返乡人数达333.4万人次，同比减少3.45%。
通过定点跟踪调查136家企业、94422名员工，抽样调查企业中76.21%的在岗异地务工人员表示春节期间返乡，与去年比例基本持平。返乡目的地主要为两广（广东省内占14.19%、广西占14%）、两湖（湖南占18.32%、湖北占9.19%），此外四川占8.48%、河南占7.54%、江西占6.77%。
那么，节后员工返岗情况如何？据东莞市春运部门统计，截至元宵节，全市节后累计回流201.27万人次，同比增长5.79%。对企业抽样调查的结果显示，企业员工返岗率达82.56%，同比略有上升。
相关负责人分析，由于春节后期天气情况稳定、交通运力充足，今年员工返岗时间稍有提前，部分工作和生活条件较好、工资福利待遇较高、订单稳定的企业90%以上员工已经返岗。比如虎门贵名精密电子有限公司、大岭山加迅运输有限公司、东莞伟嘉塑胶电子制品有限公司均在年初八开工，到岗率达100%，高于往年；凤岗镇雅路智能家居有限公司、东坑镇广东中德电缆有限公司、东莞建晖纸业有限公司等企业开工后，90%以上的员工已返岗。
普工缺平均工资升6%
东莞市人力资源部门监测数据还显示，截至农历正月十一，东莞全市企业的开工率达到88.37%，同比上升2.85%。有关负责人表示，企业开工时间与行业有关，比如电子、塑胶、鞋业等制造行业开工日为年初八左右，毛织、服装行业一般为正月十五。
与去年相比，今年人力资源部门抽样调查的企业计划新招员工达18630人，下降18.02%。部分工作条件较好、工资福利待遇较高的企业节后招员也相对顺利，薪酬待遇相对较低的劳动密集型制造业企业招工存在一定难度，仍有用工缺口，缺口主要为普工。如创科集团节后就有1000名普工的缺口。不过多数企业表示，招工情况相对顺利。广泽汽车饰件有限公司负责人透露，公司年后计划补充120名普工，仅年初八、年初九两天就已招齐，出现了应聘人数多于需求人数的局面，这种情况在近五六年来首次出现。
普工短缺直接会对薪资产生影响。最新数据显示，今年节后东莞各类工种薪资稳中有升，新招普工平均工资为2879元/月，同比上升179元/月，升幅约为6.6%；技工平均工资为3576元/月，同比基本持平。
企业招工放大招
近年来，用工紧张的局势让东莞企业注重提升软硬环境来招聘和留住员工。如以纯集团对介绍新人成功入职的老员工给予500至1000元以上的奖励，公司还设立了帮扶基金，为患病的员工及其直系亲属进行帮扶，为老员工报销春节回程车费等。
据调查，人力资源中介机构招聘、老乡介绍、网络招聘、摆摊招工仍然是节后东莞企业招工的四大主要途径。同时，企业还采用从劳务基地或院校直接招聘、赴外招聘、打招聘广告等方法。
由于互联网、手机的广泛使用，东莞企业招工渠道向多元化、信息化方向发展，企业与员工更加方便直接对接，对人力资源中介机构现场招聘会的依赖度有所减弱。一些人才交流服务公司也向网上人力资源招聘平台、技工和猎头等高端人力资源市场转型。
(广州日报)
