东莞招聘服务模式走向全国 东莞一酒店成功招工300人

招工越来越难，在越来越多企业感慨“招聘难”时，传统的招聘渠道与模式已然式微，以效果为导向的“高级定制”式招聘服务日渐兴起，已有一些企业借助这一服务，成功解决“用人问题”。原本陷入招工困境的东莞一家酒店，就通过这一服务成功招到了300人。

定制是未来招聘的制胜之道

日前，智通人才接到东莞一家酒店的招聘需求后，其R PO专业服务团队针对其对人才要求进行分析后，采取了模拟工作环境的面试策略，还在智通人才招聘会现场全景展示其酒店五星级风采，根据用人部门划分面试实景场地，让求职者深度了解工作内容与环境，增加对岗位职能的了解，提高现场面试成功率。

据智通R PO服务项目负责人介绍，本场招聘，其前期为该酒店筛选简历4000份，电话面试人才2500位，邀请现场面试的人才1022位，通过复试的有700位，最终企业和人才达成意向共300人，快速满足了企业对人才的需求。

这种名为R PO的专业招聘服务，就是日前在市场上兴起的“以效果为导向”的招聘外包服务。它不仅从根本上为企业实现人岗高效匹配、快速对接，满足多层次、批量、及时的用人需求，还能为企业提供从“起点到终点”的招聘全套流程管理服务。

东莞招聘服务模式走向全国

目前，这一服务已经走出东莞，随着智通的业务领域拓展到全国。智通R PO在为“新能源宁德锂离子电池生产基地”提供R PO服务时，在两个月时间内电话面试候选1000人，发放了40份offer。在短时间内为新能源提供了充足的候选人，并且解决了企业跨区域人才招聘难题，为其快速地输送了高质量人才。

智通人才R PO项目负责人周家勇表示，“这一模式不仅是企业未来招聘趋势，更是企业在人才争夺战中的制胜法宝之一。还能将企业和人才，通过这个平台进行跨地域的有效链接。”

专家看法

定制式招聘能衍生更多商业模式

据了解，自90年代初期，这样以“定制”为特色的R PO招聘模式诞生以来，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增长，全球500强的大部分企业都已采用招聘流程外包服务。那么R PO的迅速增长对于企业人力资源管理有何影响？

天地壹号的人力资源管理中心总经理胡松表示：“在经济发展对人力资源工作提出更短时间、更高效率、更加精准的要求情况下，企业的H R又面临精力有限、时间紧张，人手有限等诸多企业内部客观条件限制的困难，R P O这一第三方机构的外包服务可以为H R减轻负担，让企业全心应对核心业务问题。”

他认为，能否做好R P O，企业方目标需求务必非常明确，第三方机构的专业能力、工作效率是成功的保障，两者必须结合，缺一不可。

诺姆四达集团高级咨询顾问李海涛认为，“随着RPO服务的诞生和发展，事务性的、繁琐的、占据重复资源的业务将会逐步外包出去，将来还会有更多的外包业务出现，这一趋势会更加显现”。他还表示，“R PO服务模式只是人事外包服务的另一种延伸，它将继续发展出更多的服务模式；在这个多变和创新的时代，在R PO的基础上可能还将整合出更多的服务，衍生出更多的商业模式。”