东莞电商人才缺口达6至8万 专业培训需求大

近年来，东莞传统企业纷赶潮流，加盟“互联网+”发展电商，却遭遇了新瓶颈：招不到人。根据东莞电子商务协会的不完全统计，截至去年年底，东莞电商人才缺口达6-8万人，该协会负责人表示，由于人才培训跟不上行业发展，东莞电商人才缺口只会越来越大。

为此，有企业为招人绞尽脑汁，不仅广发“英雄帖”，福利待遇也水涨船高，包吃包住，普通员工月薪4000元起，甚至生日party都由公司买单，如此折腾大半年，公司仍有2/3的人员缺口。

企业：招人半年还缺200-300人

27日下午，东城中韩智慧产业园附近惊现“美女阅兵”，穿着清凉的美女模特整齐列队，引得路人纷纷围观。记者随后了解到，抢眼的“美女方队”只是东莞本土电商的一个招聘秀，而这也是该企业招人困境的无奈之举。

据悉，这场“招聘秀”的发起者是一电商企业，据该企业总经理王志勤介绍，该平台现已投资上千万元，目前的团队规模只有100多人，人才缺口还差200-300人。

“接下来还会投入更多资源，但人才跟不上公司的发展速度”，王志勤表示，年初开始，公司就一直在招人，但收效有限。王志勤称，公司先后在58同城、智联招聘等多家知名招聘网发了招聘帖，同时也举办了不少现场招聘会，但几乎没什么作用。“现场招聘时，愿来面试的倒不少，可最后来公司报到的只有几个，在网上投递简历的也才几个人”。

人这么难招，那公司待遇如何？记者询问发现，该电商平台招聘普通的“店小二”，待遇就已相当不错：包吃住，月薪4000-6000元，每月有定期拓展旅游，员工生日聚会都由公司买单。经理级人员，每月的工资可达1-20000元。

影响：人才缺位制约企业触电之路

电商人才难招，在东莞并非孤例。“招回来的人大多缺乏经验，对企业电子商务发展没有帮助”，今年首试“触电”的姚先生是一家餐具生产企业老板，其表示，企业向电子商务迈进遇到的最大瓶颈就是：找不到熟悉电商模式的人才来负责。

姚先生告诉记者，企业产品要上线推广，这些都需专业电商人才跟进负责才有效果，但招回来的人员对电商一知半解，让企业的电商之路难有突破。

电商人才的缺乏，也让企业在电商发展上束手束脚。“我们楼下有数千平方米，准备做东莞首个O2O线下体验基地”，王志勤表示，场地问题解决了，企业产品也沟通好了，却唯独缺乏人员来负责跟进项目。“其实在电商运营这一块儿，除了好的产品和电商技术，最重要的是要有好的电商人才。”王志勤表示无奈，电商发展趋势向好，但人才缺位却让很多计划无法付诸实践。

分析：专业培训跟不上  人才缺口仍会扩大

目前，东莞传统企业积极“触电”，已引发人才紧缺现状。羊城晚报记者27日也从东莞市电商行业协会了解到，随着更多制造企业加入“互联网+”大潮流，未来东莞在电商人才的缺口上还会加大。

“去年年底缺口是6至8万人，现在我不知道具体缺多少，但这个缺口只会越来越大”，东莞市电商协会秘书长罗志成表示，传统企业积极“触电”，但电商人才培养却未跟上行业发展步伐，自然会引发人难招的僵局。

据罗志成称，很多学校院校也是在这一两年开始开设电商相关专业的，至少也得在明后年才有一大批“电商科班”的专业学生走出校门，加盟电商行业。其指出，今年以来，东莞广大企业加入电商的脚步明显加快了，而人才的培训则明显没跟上。