东莞节前返乡员工81.70%已返回原岗位上班
求职者在东莞智通人才求职服务中心面试。
2月11日，东莞智通人才连锁迎来新春首场“周六招聘会”，700多家企业现场揽才，逾5500名人才现场求职。今年的招聘会上，大部分企业对技术人才需求旺盛，纷纷提高技术人才的薪资，月薪水平在5000至12000元不等，还有个别企业开出22000元/月的薪资招聘工程师。
企业开工率同比提升
今年春节期间，东莞有近七成（69.26%）的人返乡，当选春节期间全国最“空”的城市。能吸引如此高比例的外来工作者，与东莞 经济 的积极增长、提供丰富的就业机会分不开。
根据东莞市人力资源局抽样调查显示，截至2月9日，节前返乡员工已有81.70%返回原岗位上班，同比上升3%；全市企业开工率90.56%，同比提升2.19%。预计正月十五后，全市企业基本正常开工。
据智通人才负责人介绍，通过新春前两场招聘会参会企业和求职人才数量来看，企业需求和求职人才同比去年均有所增长，企业增长30%左右，人才增长10%左右。增长的原因一是企业招聘需求旺盛，二是人才返程较早。
企业开启抢人大战
记者注意到，随着各类招聘会的陆续展开，各类求职者成为企业招聘人员争抢的对象，企业打出各种福利牌吸引人才。
东莞一家知名电子企业负责人表示，企业今年用工缺口约为400人，但春节过后至今只招到200人左右，“普工每天只能招到10名左右，大多数人还在观望，目前招工形势尚不能满足企业用工需求。”
不少企业反映，今年整体用工情况依然有难度。据东莞市人力资源局负责人介绍，目前东莞劳动力供给与需求不匹配的用工结构性矛盾问题依然存在。为更好地吸引人才，东莞有企业鼓励夫妻同厂工作，在住宿方面分配夫妻房；有企业在员工生活区内开设了幼儿暂托所、幼儿园；有企业设立了员工子女奖学金制度，提供游园、拓展等业务活动；还有的企业为吸引年轻的求职者，将提供WiFi网络等写在招聘信息中……
“提高待遇，改善环境，企业与员工共建和谐共融的劳动关系。”东莞市人力资源局相关负责人注意到，近年来企业招工的主动性明显提高，有些企业为了吸引员工节后返回原企业工作，采取了节后抽大奖，派发开工大利是，提高工资待遇等办法，想方设法招聘员工。
扫码可以直约面试
搭乘机场大巴来到东莞，走进候机楼便看到印有二维码的巨幅招聘广告，号召求职者“扫一扫，约面试”。有意向求职的人纷纷停下脚步，扫描二维码寻找工作机会。
“我们希望创造一种新的求职场景，让传统的招聘通过直约面试直接约企业的面试时间，简单、即时、高效，让求职不用投、不用等。”据开发该款软件的东莞聚聘科技负责人蒋治伟介绍，随着移动互联网时代到来，求职者越来越关注求职体验，如何结合移动互联网给到求职者更好的求职体验，是招聘工作发展的趋势与核心竞争力，所以设计了“扫码直约面试”的项目。
不仅是企业，政府部门也越来越重视网络求职平台的建设。据东莞市人力资源局介绍，东莞在完善市、镇、村三级公共就业创业服务平台功能的基础上，以信息化为手段，完善和开发“一网三平台”，支撑各项业务工作向更高水平开展。
