中国移动发布降薪方案 降幅最高达50%

　　信息时报讯(记者 潘敬文)在本周的企业年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，降幅最高达50%。中国移动称不会层层降薪，会本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。根据目前披露的中国移动降薪方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降薪40%，处长一级管理人员降薪20%。中国移动表示，该公司认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。针对降薪可能引起业务骨干离职的说法，有相关人士告诉记者，目前三大运营商都有内部创业计划，鼓励员工创业，部分员工甚至可以在创业失败后重申进入原来岗位。也有分析人士表示，虽然降薪会导致一部分员工离开，但这有利于降低整体运营成本，让运营商摆脱大企业病，更高效运作，规范了高管不合理的高薪问题。