斗门1将设后备“书记”“导师”一对一传帮带

南方日报讯 （记者/崔汝枝）今后，斗门124个村居都将有一名后备“书记”。记者获悉，为进一步加强村居干部队伍建设，斗门区出台了《斗门区加强农村（社区）干部队伍建设三年行动计划》（简称“三年计划”），提出在全区每一个村居选定1名书记、主任后备人才进行培养，确保书记、主任岗位出现缺额需要调整或选配时，有人才可选可用。

由镇职能部门一对一培养

“三年计划”提出，每个村（社区）根据各自实际情况选定1名书记、主任后备人才培养，由党支部在“两委”干部中选拔政治思想好、大局意识强、文化素质高、工作能力强、群众威信高和年富力强的优秀党员干部作为后备人选，经镇（街）党委（党工委）研究确定，确保书记、主任岗位出现缺额，需要调整或选配时有人才可选可用。

事实上，由于农村问题复杂，过去斗门农村曾经出现村内“权力真空”的状况，如位于井岸镇的黄金村，此前由于村干部受贿腐败被“一锅端”。

为避免这种情况的出现，计划提出，各镇（街）要建立人才培养机制，加强对书记、主任后备人才的培养，对暂未成熟的人选，由镇（街）委派“第一书记”进行对接培养，党支部书记要通过传、帮、带、教等方式，为培养对象创设条件、搭建平台，不断提高政治思想修养和政策法规理解执行能力、驾驭大局能力、带领群众谋发展及做群众工作的能力。

此外，镇（街）党委将把书记、主任后备人才的培养教育纳入书记、主任教育培训总体计划，采取镇（街）职能部门主要负责人一对一的“导师制”培养模式、到上级机关部门跟班学习、异地交流任职等方法，进一步增强其政治素质和服务意识，提高政策理论水平。

大学生村官将任一把手助理

除了后备村支书记培养外，“三年计划”还提出，将加强村居后备干部队伍的建设，各村居将从致富能手、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、企业骨干中选配2—3名公道正派、热心为群众服务的优秀人才作为后备干部，全面发展基层后备干部。

而针对大学生“村官”任期满后人才流失严重的情况，计划提出，按照一村一名大学生的目标，大学生村官将以“党员大学生任职书记助理，非党员大学生任职主任助理”的培养方式，使大学生充分发挥所长，积极为建设农村、服务群众作贡献。

斗门区政府相关负责人介绍，大学生村官的培养将通过自愿报名或院校推荐等方式择优选录，优先考虑本土化大学生，把思想政治素质好、自愿到农村基层工作的大学生选派到农村工作。以三年为一个周期，重点培养大学生成为农村建设的骨干力量，为农村的发展储备更多优秀人才。

原标题：斗门124村居 将设后备“书记” 全面培养农村后备干部提高基层班子工作能力