羊城论道：探索创新人才公共服务 ——全省人才公共服务培训班广州开班
12月22日上午，为推动人才服务领域全面深化改革，研究解决当前人才公共服务存在的突出问题，探索新时期人才公共服务新方法、新思路，创新人才公共服务模式，加强服务队伍建设，由省人才服务局主办的全省人才公共服务培训班在广州珠江宾馆举行开班仪式。省人社厅党组副书记、巡视员、副厅长、省公务员局副局长陈康团出席开班仪式并作讲话。各地级市及顺德区人才局（人才交流中心、人才管理办）的有关领导、业务骨干约70人参加培训班。
陈康团副厅长充分肯定了我省人才公共服务工作取得的成绩。他强调，要清醒认识人才公共服务目前缺乏各级联动、缺乏人才服务标准、缺乏全方位的服务功能以及招聘难与就业难并存的结构性矛盾等老问题，要积极应对人事代理业务价格下调、新劳动法对人才派遣业务的影响、人事档案收费取消等新政策改革带来的新挑战，要利用互联网思维重塑人才服务行业发展的新优势，改革人才服务体制机制，加速构建全省统一的人才服务大格局。陈康团副厅长还提出三点要求：一要按照“人才引领创新、创新推动产业、产业集聚人才”的设想，紧紧围绕广东经济转型升级需求，创新人才服务发展思路。二要打造人才服务新平台，以全省急需紧缺人才需求信息平台为导向，利用全省人才公共服务网络平台，通过泛珠联盟等的辐射作用，线上线下互动，进一步加强省市县联动，大量引进我省急需紧缺人才，助力产业转型升级，同时也为大学生就业拓宽渠道；同时，拓展人才服务工作外延，推进全省事业单位信息化管理、“三支一扶”大学生招募、人力资源市场规范管理、职称评审服务、公务员和专业技术人员远程培训等多个网络平台的建设工作，充实和丰富我省人才公共服务网络平台。三要加强各级人才服务机构联动配合，树立全省人才服务工作一盘棋观念，形成全省统一有序、健全完善的人才服务管理体制机制，既要畅通“天花板”，强化省人才服务局指导全省人才服务业务的职责；又要打通“最后一公里”，将人才公共服务向基层平台延伸。
此次培训班为期三天，采用座谈研讨和实地考察相结合的形式，邀请了广东省人才研究所所长袁兆亿、省人社厅人力资源市场处处长陈进新、中国南方人才市场管委会主任王世华等人力资源专家进行专题讲座。培训班学员针对当前人才公共服务存在的突出问题、历史遗留问题，以及人事档案取消收费新政策改革等一系列新挑战，学员们进行广泛和深入的讨论。
为锐意创新，打造全省人力资源和人才共服务系统交流对话第一平台，搭建广东省急需紧缺人才信息供求平台，进一步促进泛珠三角地区区域人力资源产业的整合，不断挖掘人力资源发展的潜力，24日下午省人才局组织开展了“羊城论道·行家面对面——人才公共服务创新探索论坛”。论坛邀请了省人社厅原副巡视员曾列夫，省人才服务局局长何启谋，澳门国际人才交流协会、澳门国际文化科学艺术基金、澳门传媒集团董事局主席柯建刚，国家“千人计划”专家教授水玲玲，中华英才网华南区副总裁刘颖，中国南方人才市场档案部副部长郑鸿等嘉宾，论坛由广东电视台主持人盛楠主持。六位嘉宾分别以人才公共服务历程亲历者、人才公共服务当家人、人才服务市场化运营执行人、人才国际交流引线人以及人才服务对象的视角畅谈分享人才服务的经验，同时立足“大平台”和“大数据”思维，与培训班学员共同探讨新时期人才公共服务创新问题。
据悉，我省人才队伍规模不断扩大，整体素质显著提高。截至今年7月，全省人才总量达1112万人，其中两院院士109人，“千人计划”入选者236人，新世纪百千万人才国家级人选90人，引进创新团队91个，领军人才69人，享受国务院特殊津贴专家5071人，人才数量和质量均位居全国前列。
