以“出身”定薪水是变相的就业歧视么

在广州某高校专场招聘会上，有企业公然以学校区分起薪，被不少大学生吐槽“歧视”太严重。比如，某招聘单位将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程，以及清华北大电子科大等5个梯度，以本科生为例，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每一级别增加1000元，给清华北大的本科生开出9000元月薪。

乍一看，毕业生起薪按校分类，确实令人气愤。个人素质高低，怎可简单的以学校名气衡量？所谓“英雄不问来路”，在211、985院校，平时学习不努力，毕业后躺在名校的光环下，混吃混喝之徒大有人在。在普通本科院校，也有敏而好学、品学兼优的好学生。普通院校毕业生起薪5000元，985院校8000元，清华北大9000元，这样视“出身”定薪的行为，显然不合理。

问题是，有比以“出身”定薪，更靠谱的衡量标准么？目前，我国的毕业生双选会，基本上都是5分钟以内，就确定一个offer。HR只是简单的看一下简历、证书（英语四六级、计算机登记证等），测试一下职业匹配度。如此情况下，如何鉴别能力？固然，杭州师范大学也能培养出了马云这样的人才，但整体而言，还是重点院校走出的“刘强东”更多一些。因此，以“出身”定薪，固然不完美，却是企业最现实、最靠谱的选择。

也有人质疑，以“出身”定薪是在逼普通本科院校学生离场。这是变相的就业歧视。但《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，只是“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”，并未对工资标准加以限定。法无禁止即可为，既然法律没有禁止，企业当然可以按自己的意愿行事。更何况，在市场经济的语境中，企业有权利对劳动力价格做出自己的判断。

其实，即使大多数企业，没有起薪的差异写在招聘启事中，也是以类似的标准实际操作的。一份调查数据显示，在2012年，“211工程”大学毕业生的平均月薪是2427元，比普通大学毕业生高出28%。这说明，大多数企业都将毕业院校作为薪资衡定的一个重要因素。因此，以“出身”定薪，毕业生在心理上固然难以接受，但也要适应市场的选择。

以“出身”定薪，固然问题颇多，但纠结其中不能自拔，又何尝不是一种自欺欺人？这其实也是一个启示，在社会竞争中，依然是能力为王。如果不能适应市场竞争，即使是211、985毕业生也是枉然。因此，与其纠结于起薪的高低，不如靠实干在新开启的竞争中，获得优势。

（编辑：苏卓图）