东莞机器换人企业200多家 超六成企业招人难
制图/杨智宏
东莞全市聚集机器人相关企业200多家，以创业型中小企业为主
东莞时间网讯 上周，东莞市副市长贺宇在市政协相关调研中透露，东莞聚集机器人相关企业200多家，机器人产业呈现出蓬勃发展的势头。东莞机器人产业发展现状如何？面临哪些发展瓶颈？记者从东莞人才发展研究院获悉，我市机器人企业以创业型中小企业为主，其中民营企业占据半壁江山，但64%的企业面临着人才招聘困难，亟待解决人才发展瓶颈问题。
70多家企业拥有知识产权
截至目前，东莞从事与机器人产业相关业务的企业有200多家，引进了省智能机器人协调创新研究院，大力推动松山湖国际机器人产业基地建设。
整体来看，东莞机器人企业数量增长迅速，且以创业型中小企业为主；民营经济占据半壁江山，内外资并重发展；产品类型紧密结合我市传统制造业布局；产学研合作体系和产业集聚优势初步形成等。
与此同时，东莞机器人产业的发展还面临着缺乏核心技术、产业链不够完善等问题的制约。东莞人才发展研究院对100多家机器人企业调研发现，其中有知识产权的企业70多家。
85%技术人才受过高等教育
该研究院的调查显示，东莞机器人产业用人主体多数为近5年内成立，企业用人规模以50人以下为主，大多数企业的主营收入低于2000万，约一半的企业从事工业机器人产品的生产。
目前，东莞机器人企业中拥有技术人才数量在50人及以下的企业占比高达93%。一方面，我市机器人行业专业技术人才存量较低，另一方面，我市机器人企业对研发高度重视。在这些企业中，技术人才占到员工总数50%以上的企业达到了57%。
此外，东莞机器人企业中的技术人才普遍受过高等教育（85%），充分显示了机器人行业的智力密集型特征。
64%的企业面临着人才招聘困难
从人才的引进渠道来看，东莞机器人企业主要通过公开招聘、自行培养、与高校/科研机构联合培养、员工推荐、利用猎头引才等五种渠道引进人才。
东莞人才发展研究院相关负责人表示，相关数据反映了我市机器人企业的引才渠道还主要倾向于传统的公开招聘，但64%的企业面临着人才招聘困难的问题。建议设立专门的猎头引才补贴，鼓励企业采用猎头机构引进高端人才，降低引才成本。
此外，鼓励构建“订单式”人才培养模式，实现就业与职业岗位零距离对接。
人均培训费用仅2000元 建议给予补贴
研究显示，目前，东莞在机器人产业人才的培养方面，市内高校培养的人才主要集中于应用型人才，研发型人才的培养能力还相对较弱。另外，机器人行业的人才培养投入也较低，2013年我市机器人企业的技术人才平均培训投入仅为2000元/人。
相关报告建议设立专项培养基金，对企业组织开展人才培训并符合补贴条件的给予培训费补贴。
从统计数据来看， 16%的企业还存在着较严重的人才流失问题。调查数据显示，家庭原因和地域原因是我市机器人行业人才流失的重要因素， 64%和50%的企业选择了以上两种因素。这表明我市在人才留用方面还有许多工作要做。
【 各方反应 】