春风令 助复产③|企业自主求变，职能部门“对症开方”破解“用工荒”
3月12日，市人社局春风令用工服务保障“三送三问”活动第七调研组，先后走访凤岗镇三家不同类型的典型企业走访调研，了解企业行业用工需求、典型经验做法，并收集企业的服务需求建议。
▲调研组深入企业走访调研
企业自主求变解决用工需求
振华新能源科技有限公司是一家位于凤岗镇的央企，自2018年下半年开始，该企业谋求转型，同时大量引入机械臂，原先需900多人才能达到的产能，现在400多人就可以满足生产需求。转型带来的直接效应是，企业在今年春节后待遇再提升，基本工资由2050元提高到了2200元，月综合工资可达到6000-8000元，进一步提升了引才竞争力。
企业负责人介绍，企业在积极响应、借力“一镇一品”产业人才培训项目、防疫物资补贴、云南集体招聘、一次性吸纳金、社保减免等优待政策的基础上，还在自主求变、解决用工需求。包括提高基本薪酬，加强员工在岗培训，积极发挥工会作用，开展领导与员工之间的交流谈心，设立党员责任区，建立强有力的党群关系等。一系列的举措，有效地稳定了企业员工队伍，提升了生产效能。目前，该企业订单已经排到年底，发展状况一路向好。
在介绍自身经验的同时，企业也结合当前发展需求，向指导组提出了建议、抛出了需求。如与技工学校加大合作，又如安居工程、高层次人才补贴等，为企业留人多出台优惠政策。
职能部门“对症开方”来助力
针对该企业提出的建议，调研组“对症开方”为企业做引导、提建议。如针对技能岗位员工考取职业资格证书问题，调研组现场宣讲了职业技能培训标准开发与认证相关政策。
在对东莞市丰润计算机有限公司的调研中，调研组组长周雪萍根据企业用工问题，积极引导企业负责人提高对劳务派遣机构的认识，充分发挥劳务派遣的职能作用，灵活、快速根据订单需求补充人员；并引导企业参加3月18日至19日的校园专场招聘、宣讲会和校企合作座谈会。
在理光创想智造有限公司，调研组组重点了解了企业员工结构、招聘需求、工人待遇、工种特点、文化建设、订单生产等情况，及时为企业释疑解惑业务问题，建议企业进一步完善晋升体系制度，鼓励企业继续用好用活“一镇一品”产业人才培训制度，有效应对生产的波动。
文字：王子玺
摄影：市人社局供图
编辑：张叶
