东莞企业节后返岗率提升 未见“用工荒”
返岗率提升用工缺口减少
节后招用工情况趋于平稳，用工高峰将在4、5月出现
节后，企业的返岗率普遍提升。（记者 卢政 摄）
节后，东莞企业的返岗率普遍提升。（记者 卢政 摄）
据东莞市人力资源部门的实名制用工登记系统反映，去年底东莞全市近15万家企业登记用工535.73万人，较年初下降3.6%。与此同时，节后东莞企业的返岗率普遍提升，在一定程度上导致了今年新招员工的减少，大多数企业负责人都称“今年招工情况特别顺利”。
东莞市就业管理办公室主任李全晃认为，虽然一些劳动密集型企业缺普工问题依旧，但主要集中在薪酬待遇不好或者工作环境没能改善的工厂。东莞用工总量在逐年递减但没有明显波动，节后不会出现“用工荒”的局面。
4、5月才会出现用工高峰
东莞市人力资源局发布的今年东莞市企业春节后用工需求信息显示，抽样调查的540多家企业节后空缺岗位8.3万个，同比去年减少四成多。节后企业计划新招员工也同比下降18.02%。
据东莞市人力资源部门的实名制用工登记系统反映，至去年12月底，全市近15万家企业登记用工535.73万人，较去年初下降3.6%。市就业管理办公室主任李全晃表示，虽然东莞用工总量在逐年递减，但总体上的就业形势比较稳定。
记者昨日在智通人才市场看到，有好几家在场招聘的企业，并不是针对固定工进行招聘，而是招临时工。东莞华贝电子公司招聘的临时工待遇为11元/小时，男女不限。一家公司的招聘负责人表示，主要招聘一些弹性工作时间的临时工。
东莞市人力资源局有关人士表示，根据企业的生产规律，4、5月才出现用工高峰，因为许多企业的订单一般会要求在4、5月投产。如去年4月录得求人倍率最高值1.42，12月录得求人倍率最低值1.03。
待遇较低的工厂缺工较明显
用工需求的减少与东莞产业结构调整分不开。智通人才市场有关人士介绍，转型升级企业将会越来越缺高技能人才。比如“机器换人”的企业，需要懂得编程和操作机器人的员工；服务业等新业态缺营销管理人才。
同时，作为制造业大市，一些薪酬待遇相对较低的劳动密集型制造业企业，普工招聘竞争力不再，在年后企业总体返岗率超过90%的情况下，其返岗员工仍然少于七成。这类企业仍有用工缺口，主要为普工。李全晃表示，目前东莞企业缺工主要出现在高技能人才和劳动密集型企业的一线普工，而且这将是常态。
据东莞市人力资源局抽样调查的结果显示，目前东莞缺工较多的主要行业为住宿餐饮服务业、劳动密集型制造业行业、高端技术制造业。短缺的主要工种为裁剪缝纫工、电子元件制造工、器件制造工、餐饮服务人员、鞋帽制作工、塑料制品加工、机械工程技术人员等。
李全晃表示，虽然企业出现这样那样的缺工现象，但是用工缺口较去年同期减少，相对于500多万的用工总量来说，东莞并不存在也不会出现用工荒的局面。
应对
“蓝领外包”解决招工难题
面对目前这种用工形势，东莞的企业如何应对？记者采访了解到，东莞企业实施“机器换人”后，释放出来的一部分劳动力通过培训提升后，便转型为企业的相关技术工人。因为企业认为，内部对员工进行培训转型的成本比单纯外聘要低一些。
与此同时，对于劳动密集型制造业面临的普工缺口，企业也一改以往的招工方式，拓宽了招聘渠道。例如采用蓝领外包、招聘外包等渠道，把招工难题转移给第三方人才服务机构，自身主抓核心工作建设，在解决用工难问题的同时提升自己的产品或市场竞争力。
据东莞智通人才市场有关人士介绍，大工厂不缺人，小工厂招工难，这种两极分化的矛盾现象一直存在，也驱使企业进行升级和转型。企业将非核心的业务外包出去，把用工难的问题转化到服务机构上。例如一些低产能的生产线外包，将用人、用料等全部交给第三方来做，他们只负责验收成果。
