东莞高新技术企业茵茵股份生产一线员工返岗率达97%
茵茵股份生产线（通讯员 吴明 图）
东莞时间网讯 春节假期过后，各镇街的企业员工陆续返岗。坐落于茶山镇的广东茵茵股份有限公司，大部分员工都按时上班。厂长朱家辉高兴地说，公司共有员工900多人，目前的返岗率是93%左右，比去年明显提高，特别是生产一线员工的返岗率更是达到97%。
一线员工返岗率高达97%
昨日是正月十二，茵茵股份所在的茶山镇工业园多个企业门口皆挂有各类招工的横幅、宣传海报，茵茵股份也不例外。早上九点半左右，已经有一批务工人员在门口排队，该公司人事部两位工作人员现场进行面试、填资料。
东莞“倍增计划”试点企业名单日前公布，茵茵股份名列其中。市镇的考察团、媒体记者、面试的务工人员正好相遇在该公司的大门前。“这几天的接待任务不轻。”董事会秘书吴明对记者说。
“整个公司有900多人，2月4日开工当天的整体（返岗率）是93%左右，跟去年相比更加理想，今年返岗的人员比较齐，特别是生产部这方面。”该公司厂长朱家辉说。目前，一线员工的返岗率高达到97%。
朱家辉是茵茵股份的“生产负责人”，为了留住生产一线人员他没少出力。“春节前我们就把员工的往返车票都提前落实好了，几百张票，不容易。”朱家辉说。“正是因为提前做了这些工作，员工的 心理 觉得踏实了，大家都会安心地坚持到放假那天。”据了解，茵茵股份的生产线一直到1月22日下午才正式停产，那几天没有人提前请假。
老员工跟踪辅导新员工
“去年以来公司的订单便一直很充足，即使是现在也属于生产旺季。年初八开工后生产线便满负荷运作，生产的压力不小。”朱家辉说。据了解，该公司每个月的产能近1.2亿元。
为此，茵茵股份积极招兵买马。“我们今年的招工目标是200人左右，包括生产、仓储、物流等各岗位人员。除了要补充离职人员，还要新的需求。今年公司将会扩产，会有新的设备投入使用，所以整体员工会增加到1100人左右。”该公司人事部经理崔影说。
对于招工，朱家辉希望用“口碑招人”。“多年前我们就执行了一项制度：积极动员老员工带新员工进厂，并配以奖励。例如A带了B进来了，只要B能在公司里工作超过一年，A将能分期拿到超过1100元的奖励。同时，公司推行导师制，新员工在入职时公司指派一名老员工作为导师，跟踪辅导新员工，辅导期3-6个月，其间导师可以每月获得辅导津贴200元。”朱家辉说。
这项激励政策起到一定的效果。据朱家辉透露，日前便有一位员工带着9位亲朋来公司应聘，同时，也有利于新员工的快速成长和稳定。
据崔影透露，茵茵股份的一般生产线员工，按不同岗位薪资水平约3500元-6000元。为了增加员工凝聚力，人事部今年还设置了各类培训活动。“其中有一场将在2月中旬举行，全体员工将到军事训练基地进行户外拓展，连省外的业务人员也会回来进行培训。”崔影说。
选派普通工人参加技术培训
“公司非常注重个人的成长，即使是一线员工也一视同仁。记得当年刚到公司是一位普通的包装工人，第二年便被选中到上海参加技术培训了。”湖北人张双翼在茵茵股份已经工作近6年，从一线员工成长为班长。
然而，对于他来说，茵茵股份最吸引他的，是该公司的发展前景。据了解，茵茵股份是国内最早生产经营一次性 卫生 护理用品的高新技术企业。多年来，该公司潜心致力于航天科技转化。2016年10月17日，神舟十一号载人飞船成功发射，两名航天员穿着的卫生用品就是由茵茵股份研制提供的。茵茵股份总经理谢锡佳因此受邀在酒泉卫星发射中心现场，观看了“神十一”发射的整个过程。
对于茵茵股份员工来说，这已是我国航天员第5次穿着他们研制的卫生用品飞上太空。2005年开始，受国家航天部门委托，谢锡佳带领研发团队与上海东华大学开展技术合作，为“神六”宇宙飞船航天员研制便携式卫生用品，而后神舟七号、神舟九号、神舟十号航天员上天所穿着的卫生用品也由茵茵股份生产提供。
自从第四次为宇航员提供航天卫生用品后，不断有人问起：宇航员选用的产品会否投入民用？据了解，茵茵股份研发团队去年整合了技术，特别添加航天特种卫生材料，全新开发了茵茵·航天系列高端产品——碳芯引力、360D系列。据谢锡佳透露，从2016年初开始，该公司已陆续推出茵茵、妈咪物语、柔软时光、趣儿四大品牌多款新产品。目前，茵茵股份已位列东莞市第七批上市后备企业。
