传统观念困扰大学生择业

　　越来越多大学毕业生回来建设家乡，对家乡来说无疑是一件好事，那么，家乡又为大学毕业生们提供了怎样的发展平台？

　　由于觉得大城市生活成本高、工作压力大，两年前，85后的林先生辞掉广州的工作，回到了潮州。本以为自己好歹读过大学，又有两年广告影视策划的工作经验，在家乡找份工作应该不成问题。后来，林先生跑了一个多月的人才市场，发现创意类的第三产业职位很少，如果勉强选择其他的岗位，则必须放弃自己的专业特长，一切从零开始。无奈之下，他只得暂时进入一家小型家电企业从事平面设计工作，一边维持生计，一边寻求更好的机会。记者了解到，相对于大城市来说，我市民营企业行业类型较少，而且普遍规模较小，能够提代的岗位类型也相对有限，像陈先生这样，回到家乡难以找到专业对口岗位的大学生并不少。

　　有些大学毕业生还反映，家乡的就业观念较为传统，许多长辈认为只有进入政府机关、事业单位或者国有企业，有“编制”，才能算得上是一份既体面又稳定的工作，在民营企业“打私人工”好像随时都有可能“失业”。受到这种观念影响，有些返乡就业的大学生，虽然暂时找了一份相对轻松的工作对付着，主要精力却放在了奋战公务员考试上，有的则干脆“脱产”备考。

　　在一家陶瓷企业从事行政工作的林小姐就告诉记者，家里人觉得她帮私人老板打工“很没有面子”，经常劝她多抽时间复习，准备参加公务员考试。“父母的话也有一定的道理，民营企业本身就规模小，也较少晋升的空间。”林小姐说，而且潮州的民营企业大多都是家族式管理，重要的岗位都由老板的亲戚把守着，普通员工很难有什么发展平台。

　　对于大学生的这种说法，有企业相关负责人却不认同。在市区某家电企业长期负责招聘工作的郑小姐告诉记者，大学生刚入职，一般会安排到基层、车间轮岗见习，他们却往往吃不了苦，有的连三个月都熬不过去。“这样的工作态度，又如何能安排到管理岗位，甚至委以重任呢？”郑小姐反问道。

　　而另一位从事招聘工作的佘先生也告诉记者，部分大学生对于上司交代的任务，都是草草完成了事，不愿意花精力去思考如何更快更好地完成这项任务，也不反思自己工作中出现的问题，缺乏积极主动承担责任的精神。所以，他们对于招聘回来的大学生，都会设定一个考察期，只有达到企业要求的，才能最终留下来。