远光软件首推市值管理型股权激励
信息时报讯 （记者 林志吟）5月份，国务院发文鼓励上市公司建立市值管理制度。今年以来，A股不少上市公司也表态称要做好市值管理工作。如今，有上市公司已开始将市值管理作为股权激励的考核目标。昨日，远光软件“首吃螃蟹”，推出了这样的股权激励方案。不过，对于这份股权激励方案，市场也有些争议，公司股票昨日复牌后大跌4.56%。
市值管理成考核目标
远光软件发布公告称，公司拟推出限制性股权激励计划，激励股份来源为上市公司从二级市场回购的股份，拟授予的限制性股票数量不超过1300万股，占公司股本总数的2.81%。激励对象包括总裁黄建元、财务负责人黄笑华、董事会秘书彭家辉等高管及员工共计798人，占公司员工总数3185人的25.05%。股票授予价格为远光软件从二级市场回购股票的平均价格的50%。
区别于以往上市公司将净利润增长作为股权激励计划的考核目标，远光软件此次开创性大打“市值管理”旗帜。公告显示，计划授予的限制性股票分别在满足公司条件时分两次解锁。第一次解锁条件是：公司2015年度加权平均净资产收益率不低于18%；相比2013年度，2015年公司市值增长率不低于中小板综指增长率的115%或公司市值的降低率不高于中小板综指的降低率的85%。
第二次解锁条件是：公司2016年度加权平均净资产收益率不低于18%；相比2013年度，2016年公司市值增长率不低于中小板综指增长率的115%或公司市值的降低率不高于中小板综指的降低率的85%。其中，“公司市值”及“中小板综指”为当年第一个交易日至最后一个交易日该项指标的算术平均值，“公司市值”及“中小板综指”的“增长率或降低率”指考核年度该项指标与2013年度值相比的增长率或降低率。
远光软件证券部昨日下午书面回复信息时报记者称：“公司采用市值考核而非业绩考核，主要是为了将股东利益与激励对象的利益更有效、更直接地结合。公司未来将持续优化市值管理工作，在保持公司基本面持续良好的基础上，让公司基本面在市值上得以更充分体现。”
市场对此方案有争议
不过，对于这份创新性的股权激励方案，市场颇有争议。如反映到二级市场上，部分投资者用脚投票，昨日远光软件股价以大跌4.56%收场。在东方财富等一些股吧中，就有投资者认为该激励方案在忽悠人，让股民为公司职工福利买单，而对业绩基本没有要求，行权条件门槛比较低。
值得一提的是，远光软件已披露了半年报，报告显示，公司营收与净利润双双下滑。其中，营业总收入4.06亿元，较上年同期下降4.60%；实现净利润1.18亿元，同比下降14.97%。对于业绩下降，公司证券部昨日回复记者称，主要是由于今年以来受到客户工作安排及内部管理变化的影响，商务进度较之实际进度有所延迟，收入确认亦有所迟缓所致。“随着公司商务进度与实际进度的逐渐匹配，预计全年公司收入及利润仍将保持持续增长。”远光软件证券部这样表示。
昨日接受记者采访的广州本地券商一分析师则认为，相比业绩考核，市值管理考核难度更高。“要推动市值管理增长需要多方面因素促进，一是公司业绩盈利促进；二是市场的流动性等；三是政策，包括国家、行业政策等。从这些看，市值管理要考虑的因素更多，要达到考核目标有难度。”
该分析师也对记者表示，公司股价上涨并不是市值增长的唯一渠道，市值增长也可以通过并购、融资等手段促进。
远光软件证券部昨日也回复记者称：“公司今后会继续加强与广大投资者的沟通交流，吸纳更多创新的市值管理策略和理念，不断提升公司的市值管理能力。而并购已是公司未来发展的重要战略，公司未来将持续加大投资并购方面的工作力度，积极开展相关工作。”