茂名全面完成“会改联”工作打通服务妇女“最后一公里”

　　今年是妇联系统深化改革之年。茂名妇联认真贯彻落实中央、省委和市委群团工作会议精神，严格按照省妇联改革要求，积极推进基层妇联组织改革创新，全面推动村（社区）妇代会改建妇联（以下简称“会改联”）工作，至10月底，全市1902个村（社区）已全面完成“会改联”工作，完成率100%，共有63237名妇女代表参与“会改联”选举，选举产生村（社区）妇联主席1902名、专职副主席809名、兼职副主席1802名、执委21090名，进一步扩充了基层妇联工作队伍，夯实了基层妇联组织基础，强化了妇联组织的服务功能，有效解决了妇联工作力量“倒金字塔”问题，打通了联系服务妇女群众的“最后一公里”。

　　一、争取支持，强化保障，优化“会改联”工作环境
　　茂名市妇联主动争取党政部门的重视和支持、配合，为“会改联”工作的推进创造良好的工作环境。先后出台了《关于进一步加强基层组织建设工作的通知》、《关于进一步推进全市村（社区）妇代会改建妇联工作的意见》等，为“会改联”工作提供了制度保障。各级妇联共争取基层组织建设改革经费145.4万元，为“会改联”工作顺利推进提供了经费保障。各县区结合实际，制定工作方案，召开基层组织建设工作会议；各镇（街道）、村（社区）党组织妇联班子候选人进行政治审查和严格把关，全程参与指导选举工作，为“会改联”工作提供了组织保障。茂名妇联对全市“会改联”工作实行“半月一汇报、一月一通报”，加大督查力度，及时掌握工作进度，确保“会改联”任务全面完成。
　　二、抓点带面，加强指导，推进工作有序开展
　　为扎实推进“会改联”工作，茂名市妇联成立了市村（社区）妇代会改建妇联工作领导小组，由市妇联主席周玉东亲自任组长，统筹规划“会改联”工作。采取抓点带面，选取在茂南区开展试点，先试先行，并将茂南区公馆镇周坑村的“会改联”工作经验编成《周坑村妇代会资料汇编》，在全市推广。各地认真学习借鉴周坑村经验，在面上普遍启动“会改联”工作。
　　市妇联多次召开专题会议，对“会改联”工作进行阶段性总结推进部署，并对工作进行全程跟踪指导，实行“半月一汇报、一月一通报”工作制度，对于各地改建过程中遇到的困难和问题，及时跟进，分类指导，对进展顺利的，指导其总结经验供借鉴学习；对进度缓慢的，区分不同情况加以指导，如原电白区羊角镇因行政区域调整，“会改联”工作未能及时开展。9月28日羊角镇调整为茂南区管辖后，市妇联指导电白区、茂南区妇联进行工作交接，使羊角镇23个村在10天内迅速完成了全镇的“会改联”工作。各县（区）妇联在工作中，既采取现场观摩、业务培训会等方式提高各镇（街道）分管领导和妇联正、副主席的“会改联”业务水平，又充分利用新媒体工具，建立改建工作微信群，随时交流改建经验做法、反映问题、上报进度等，保证工作高质有序推进。
　　三、放开视野，广纳人才，壮大基层妇联工作力量
　　各地在“会改联”工作中，充分考虑村（社区）妇联工作需求和短板不足，打破地域、年龄、学历、身份等条件限制，把辖区内热心妇女工作、能力素质较高、奉献精神较强、能做妇女工作、善做妇女工作、在妇女群众中有一定威信的优秀妇女选拔到基层妇联工作队伍中，吸纳了一大批各领域各层次优秀妇女担任基层妇联兼职副主席、执委，有效整合了区域内优秀妇女人才资源参加到妇联工作中来。
　　各村（社区）在组建执委队伍时，注重围绕推进经济发展、加强社会治理、满足群众需求等方面，努力探索建立三种特色执委模式。产业型执委。吸纳种植养殖业的技术女能手、女致富带头人，引领和带动群众发展产业，脱贫致富，实现全面小康。功能型执委。吸纳辖区内驻村女大学生村官、返乡创业的优秀女青年、退休女教师、女医生等各行各业优秀女性人才，最大限度发挥其才能专长。凝聚型执委。吸纳妇女小组长、文明家庭女主人、公益事业热心人、巾帼志愿者、文体队伍负责人等活跃在妇女群众生活中的女性，充分发挥其了解妇女群众的愿望和呼声的优势，进一步密切妇联组织与妇女群众的联系，增强妇联组织在妇女群众中的凝聚力、向心力。
　　“会改联”工作完成后，市妇联将继续督促各地妇联持续跟进，指导村（社区）妇联建立健全各项工作制度、活动制度、管理制度，制定年度工作计划，明确工作职责和工作任务，增强新任妇联班子成员和执委履职的责任感和使命感；建立培训制度，组织新增妇联组织成员进行业务培训，帮助她们尽快掌握服务妇女群众的业务知识和工作方法，提高综合素养和履职能力。(茂名市妇联）