我国对“千人计划”专家制定多项支持政策

　　据新华社电记者从中央人才工作协调小组办公室了解到，我国海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）实施5年多来，有关方面为“千人计划”专家制定了多项支持政策，主要体现在4个方面：

　　一是提供平等的事业发展平台。根据规定，引进人才可担任高等学校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构中级以上领导职务（外籍人士担任法人代表的除外）或者高级专业技术职务。可担任国家重大科技专项、863、973、自然科学基金等项目负责人。可申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等，用于在中国境内开展科学研究或生产经营活动。有关部门要注重吸收引进人才参与国家重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设等工作。引进人才担任项目负责人的，在规定的职责范围内，有权决定科研经费使用，包括用于人力成本投入；有权按照有关规定对项目研究内容或技术路线进行调整；有权决定团队成员的聘任。按照国际惯例评价引进人才的绩效，要避免多头评价、重复评价。可推荐引进人才参加国内各种学术组织，可参加中国科学院院士（外籍院士）、中国工程院院士（外籍院士）评选。

　　二是予以一定的经费支持。对引进的“千人计划”专家，由中央财政给予一定金额的一次性经费补助，其中创新短期项目、青年千人计划、新疆项目入选专家为50万元，其他项目入选专家为100万元。此外，中央财政还给予青年千人计划入选专家每人100万元—300万元、外专千人计划入选专家每人300万元—500万元的科研经费补助，分3年拨付。

　　三是提供一定的生活便利措施。按照规定，为引进人才提供和国外基本相当的工作条件，给予相应的薪酬待遇，在居留和出入境、落户、医疗、保险、住房、税收、配偶安置、子女就学等方面予以优待。对外籍专家，发放《外国人永久居留证》，可以单独使用，持有人除政治权利和法律规定不可享有的特定权利外，原则上与中国公民享有相同权利，承担相同义务。人力资源社会保障部专家和留学人员服务中心设立“千人计划”专家服务窗口，负责中央在京单位专家待遇落实；在各省区市组织或人社部门设立分窗口，实行全程代理、一站式服务。

　　四是允许有序流动。按照规定，引进人才应在国内工作3年及以上，合同期满可以自由流动。在合同期限内，如果原单位不能提供适合的工作平台，经专家本人申请、原单位同意，专家可流动到国内其他单位工作。（编辑邹长森）