国电投下属单位一干部持外国“绿卡”被责令辞职

视频：中央巡视组：国家电投选人用人搞“小圈子” 来源：央视 新闻

中新网9月15日电 国家电投党组今日通报关于巡视整改的情况。通报提及“关于执行选人用人政策规定不严格，存在任人唯亲、监管不严等问题”的整改。通报称，已对某下属公司党员干部未经报告擅自出境问题给予党纪政纪处分，免去其党内和行政职务。某下属单位一干部持外国“绿卡”未向组织报告，已责令其辞职。

根据中央统一部署，2015年2月28日至4月28日，中央第五巡视组对原中国电力 投资 集团公司(以下简称原中电投)和原国家核电技术有限公司(以下简称原国家核电)进行了专项巡视。后两家公司重组成立国家电力投资集团公司(以下简称国家电投)，2015年6月16日，中央巡视组向国家电投党组反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作条例有关规定，现将巡视整改情况予以公布。

通报中“关于执行选人用人政策规定不严格，存在任人唯亲、监管不严等问题”的整改情况：

——严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》，切实防止任人唯亲、执行选人用人规定不严问题。对领导人员秘书、身边工作人员的提拔任用严格按规定程序报批。坚持民主集中制，拓宽选人用人视野，大力营造五湖四海、任人唯贤的选人用人环境，严禁突击提拔干部。加大民主监督力度，强化选人用人工作“一报告两评议”制度、任前公示制度，充分听取群众意见。

下属机构规格调整时，干部不能“坐地直升”，必须严格按照要求和程序任用干部。并购、重组、划转企业的领导班子职级和任用，由公司党组统筹考虑原单位职级、行业影响力、在公司的战略地位和承担任务等因素合理确定。根据年度绩效考核和换届考察情况，对满意率较低的领导班子或班子成员进行诫勉谈话。加强领导干部培训和多岗位锻炼，防止和克服干部速成及人岗不相适问题。

——严格执行干部选拔任用程序，从严把好选人用人的动议提名关、考察考核关、程序步骤关。制订领导干部选拔任用工作实施细则，要求干部提拔严格履行民主推荐程序，切实防止发生民主推荐程序不规范、违规动议提名和个人说了算问题。通过对执行干部工作制度进行集中检查，集团公司对有关单位干部提拔使用的民主推荐情况进行了逐一核实，对参加民主推荐的人员、人数、类别进行分析，进一步完善了民主推荐的程序和方式方法。

针对个别单位干部人员较少的实际情况，明确要求将参加民主推荐的范围适当扩大，对党组(党委)会研究干部任免议题的资料进行审查，并对相关内容进行了规范。规范干部岗位设置及管理，严格按照岗位任职资格和条件选拔干部，不得超职数配备干部，界定经营管理序列与专业技术序列人员的范围，将总经理助理、总法律顾问、首席信息官等岗位纳入管理序列，副总师纳入专业技术序列。

——加强对领导干部的监督管理，严格执行干部任期离职 经济 责任审计制度。修订完善干部辞职制度，规范领导人员辞职程序，个人辞职必须严格按照个人提出申请、组织研究决定、进行离任经济责任审计、依规办理手续的程序进行。

加强干部因私出国(境)管理，严格审批手续，实行登记备案制度，并加强因私出国(境)证件申办、保管、领用管理。对某下属公司党员干部未经报告擅自出境问题给予党纪政纪处分，免去其党内和行政职务。某下属单位一干部持外国“绿卡”未向组织报告，已责令其辞职。