发扬战斗精神 清除连坐思维

15.05.2015  13:04

东莞时间网讯 据本报报道,东莞一对夫妻都是一学校职工,因丈夫非正常离职,学校要求教语文的妻子武女士暂停上课协助调查,并将其安排帮其他任课老师批改作业,后以其他理由,将武女士辞退。双方最终在法庭上见面,武女士胜诉。

武女士丈夫是怎样一种“非正常”离职,新闻语焉不详,作为读者,自然无法得知详情。但是,因其先生之离职而牵连其妻子,作为任何一个稍具现代法理常识的人,都不会认同这种做法。因此,法庭表明了清晰的立场,判定这所学校违法,显然是以实际行动对“连坐”之法说不。

连坐对国人来说,并不陌生。从夏开始,整个漫长的封建时代都有连坐制度,即使到了今天,连坐这一治理“妙法”,也不时阴灵再现,被一些管理者大肆运用。诚然,对管理者而言,连坐可带来管理的高效。利用连坐之法,不难要挟异见者就范。不过,此举违法自不用说,即使一时取得了成效,却也背离人性管理,积累了怨言,除了催生野蛮逻辑、强权观念外,并无任何正向作用。

丈夫离职,妻子受过。这样的事情发生在学校,令人感叹唏嘘:原来我们的连坐传统尚未消除。

作为一种法治文明,依法治国最终是要从社会生活的各个方面体现出来的,它需要从工厂企业的依法管理中体现、从学校的充满人文气息的管理当中体现、从人与人的交往当中体现,也需要从每一个人源于内心对法治的认同与尊崇而有所体现。

连坐事件,固然说明了文明的现代进程艰难,但也说明作为散落于各个层面的管理者亟待补充文明课程,增进法治修为。尤其是学校管理者,如果不具有现代法治思维,所操弄的还是早该扔进垃圾堆里的历史毒物,公众自然有理由怀疑,他们能否以现代文明观念授于学生,能否培育有法治素养的公民。

由此知之,法院固然守土有责普法有责,但每一个普通公民,也应发扬战斗之精神,与连坐思维、连坐管理方式作斗争。不为别的,只为我们的未来没有连坐。