广东首奖30名基层优秀医生

　　经过2年选拔 每人各获奖万元

　　他们至少在基层干了20年，最久的卫生院医生当了44年，经过2年的选拔，30人获认可为“优秀基层医师”，奖励1万元。日前，广东省医师协会在穗召开第四次会员代表大会暨第一届优秀基层医师奖颁奖大会。

　　省人大常委会副主任黄业斌，省政协副主席林木声，省政协副主席、省医学会会长姚志彬，省卫生计生委主任段宇飞，省社会组织管理局局长刘平波，中国医师协会常务副会长兼秘书长杨民，广东省明医医疗慈善基金会执行理事长何建行等出席了大会。

　 　基层医生年薪5万~10万元

　　省医师协会会长、著名心血管病专家林曙光介绍，医改的重任在基层，在基层医师，在基层解决好普通病、常见病、多发病的防治，才是大计。

　　全省有3万多名基层医生，他们扎根基层，同样具备“仁心仁术”的白衣风范，因此2年多前，协会就联手省明医医疗慈善基金会，在其中选优评先，最终评出“优秀基层医师”30名，一半是村医，来自粤东西北，绝大部分获奖者从事基层医疗卫生工作年限20年以上，涵盖内、外、妇、儿、中医、病理、重症医学等专业。“1万元不多，重在肯定与弘扬。”林曙光说，他们真的太难得，有的甚至在卫生院一干就是40多年。

　　扎根基层20年以上，奖励金1万元，揭阳市惠来县隆江镇中心卫生院蔡木树等基层医师均表示满足，“不少了，不少了！”

　　省医师协会常务副会长吴少林有点心酸：“因为他们平常年薪太低了”。

　　据协会2015年全省医师职业环境调查数据，若说城市三甲大医院的平均年薪30万元，那基层医师的年薪一般只有城市同行的1/5~1/8,“2015年，镇及以下医院机构的医师，人均年薪只有5万元至10万元”。

　　人们常说，三甲医院的医生有点职业尊严，虽然社会每周工作时长40小时，吴少林说，六七成医师的每周工作时长超过60小时，比普通人超时工作达一半时间，“基层医师也一样的，很少有人能保证晚上九点前回到家休息”。

　　因此，吴少林呼吁，最新的广东医改三年计划，重点建设县一级医院，58家原有的县医院，加上45家年内动工建设由镇中心卫生院提升为县级综合医院，硬件建设固然重要，但关键还是软实力的提升，而医院技术与服务能力的提供者——医疗人才的薪酬问题，必须得到重视。

　　期盼技术真正下基层

　　基层医生被寄望能将80%~90%的病人留在县域内治疗，那么，他们又提出哪些需求呢？

　　“基层医师最盼望技术培训到基层。”林曙光介绍，协会在全省共50多个分会，分会每年组织两次“广东基层医师专科诊疗技术系列培训项目” ，第三届理事会以来，共举办281期，免费培训基层医务人员58314人次，由分会内高级职称以上的6.9万名专家轮流授课，讲常见病、慢性非传染病疾病如高血压、糖尿病、肿瘤筛查与预后康复等等，经常是爆满，每个角落都挤满人。

　　2016年，协会正式启动了全省县级医院骨干医师培训项目，分期分批免费为县级医院培训骨干医师，病理专科培训的30人、儿科培训的20人已经顺利毕业，骨科、心、肺、脑、肾、妇等专科培训正陆续有来。

　　“比如片子拍了，准确诊断更关键。”基层医生说，要留住病人，自己的能力要过硬，又比如微创技术都不会，那病人肯定不信任你，因此新技术下基层，不仅受医生欢迎，更受百姓欢迎。

　　据省医师协会2015年全省医师职业环境调查数据，若说城市三甲大医院的平均年薪30万元，那基层医师的年薪一般只有城市同行的1/5~1/8。（记者何雪华 通讯员乡汝浩）