珠海5年内要引入500名高层次人才

改革开放初期，领风气之先的广东吸引了五湖四海的人才前来创业，一时引得“孔雀东南飞”。如今，广东要在改革开放中增创发展新优势，更加需要汇聚天下英才，打造“人才高地”。如何创新人才体制机制，增强人才政策开放度，提高人才国际化水平，建设粤港澳人才合作示范区？近日，珠海市委常委、组织部部长刘振新就深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的一系列重要指示精神接受了南方日报专访。

坚持党管人才原则

南方日报：习近平总书记强调，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念。在着力完善人才工作格局、改革人才体制机制方面，你有哪些重要举措？

刘振新：珠海经济特区因人才而立，因人才而兴，素有重视人才的优良传统。近年来，珠海市在坚持环境留人、事业留人、感情留人的同时，突出用政策留人，进一步建立完善以培养、评价、使用、流动、激励和保障为主要内容的人才工作政策法规体系。2013年7月，珠海市充分运用特区立法权，颁布实施了《珠海经济特区人才开发促进条例》，这是《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》实施以来全国首部人才地方性法规。《条例》对人才培养与引进、人才评价与流动、人才保障与激励、人才开发区域合作等人才开发的全过程进行了系统调整和规范，将珠海经济特区30多年来行之有效的人才工作实践和成功经验上升到了法律层面。2013年8月，在学习借鉴先进地区人才经验，整合现有各类人才政策的基础上，重磅推出了“蓝色珠海高层次人才计划”，将用5年时间面向海内外引进60个创新创业团队、500名高层次人才。

提高人才国际化水平

南方日报：习近平总书记强调，要健全工作机制，增强服务意识，加强教育引导，搭建创新平台，善于发现人才、团结人才、使用人才。你在搭建平台、营造环境、服务人才方面有哪些得力举措？

刘振新：珠海市建立了市四套班子领导、全市处级以上领导干部和各类人才联系服务机制，开通党政领导干部与各类人才“直通车”，开辟高层次人才引进等四条“人才服务绿色通道”，提供优质便捷的公共服务。开展重大项目、重要产业、重点区域高层次人才精细化服务计划，建立畅通的沟通渠道，定期召开协调会，帮助解决他们的住房、子女入学、配偶就业、出入境、医疗社保等实际困难，为他们提供保姆式贴心服务。

探索人才合作机制

南方日报：习近平总书记强调，要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制。中央人才工作协调小组已将“广州南沙—深圳前海—珠海横琴粤港澳人才合作示范区”列为“全国人才管理改革实验区”，赋予了三地人才管理改革大胆探索、先行先试的权力。对此，珠海横琴将在哪些方面探索先行？

刘振新：2013年5月，珠海出台了《横琴新区建设人才管理改革试验区行动计划（2013-2015）》，提出推进人才立法、落实人才政策、加大人才奖励、打造高端人才服务机构、提供优质教育平台、推进与港澳深入合作和打造国际化居住环境等8项重点工作，集全市之力建设横琴人才管理改革试验区。我们颁布实施了《珠海经济特区横琴新区人才开发目录（2013-2015）》和《珠海经济特区横琴新区特殊人才奖励办法》，对横琴开发急需人才给予奖励。

原标题：穗深珠三市组织部长谈创新人才机制，加快粤港澳人才合作示范区建设  引才育才留才打造“人才高地”