东莞销售岗位需求量最大 80后90后是跳槽主力军

今年春季人才流动分析报告出炉

东莞时间网讯 春节过后，人才市场迎来了“金三银四”的传统招聘旺季。昨日智联招聘发布2016年春季人才流动分析报告，报告数据显示，东莞人才在整个春季的流动性非常大，春节过后白领跳槽意愿不断上升。而东莞房地产行业的白领人员跳槽比例最高，销售型岗位对人才的需求量最大。

白领跳槽意愿持续上升

智联招聘根据在线投递简历数据显示，今年春季全国人均白领投递简历数量为13.24份，白领投递简历的频次也随着时间的推移逐渐增高，显示出白领的跳槽意愿持续上升。虽然 经济 下行压力对各行各业造成一定影响，但从整体来看，企业依旧拥有旺盛的人才招聘需求，白领们谋求更好发展的意愿依然强烈。

在重点城市人均投递简历排名中，北京、深圳、上海位列前三，人均投递简历量分别为31.07份、19.59份和18.65份。受到政治和经济的不同影响，北京汇聚了世界各国的优秀企业，深圳和上海也吸引了大量海内外的创客资源，因此人才市场最为活跃。东莞春季的人均投递量为5.64份。

房产行业跳槽意愿最强烈

昨日智联招聘发布的这份春节人才流动分析报告显示，春节后人才跨行业流动现象非常明显，就业呈现出结构性调整的特征，总体来看，房地产/建筑/建材/工程、加工制造、电子技术/半导体/集成电器三个行业的白领跳槽意愿最为强烈。

人力资源专家分析，从东莞白领春季跳槽意愿来看，受到政策影响，莞深地区春季房地产行业呈现了整体升温的态势，产生了大量的人才需求，房地产/建筑/建材/工程行业内部跳槽现象在东莞范围内最为频繁。另一方面，随着分享经济与中国各个行业的结合，引燃了“互联网+”发展新模式，互联网/电子商务行业的发展空间进一步加大，白领跳槽意愿较强。电子技术/半导体/集成电路、加工制造（原料加工/模具）等传统产业受到去产能的影响，人才需求持续走低，但总体体量较大，仍在行业排名中靠前。与其他行业不同，传统加工制造业白领跳槽往往呈现跨行业流动的现象。

民营企业跳槽人数最多

从跳槽白领所在企业性质来看，民营企业白领投递的简历数量最多，占春季简历总数的48.8%，外商独资和股份制企业分别以19.8%和7.9%的比例位列第二和第三。智联招聘认为，包括互联网+、机器换人、产业转型等形式带来的新经济，为东莞民营企业的发展创造了良好的契机，进而催生了今年春季人才市场带来了全新的就业活力。

那么市场上需求量最大的职位又是哪些呢？从春季需求最多的十大职业排名来看，销售业务、销售管理排名最高。专家分析，民营企业数量的激增直接为市场带来了大量的就业岗位，销售作为最典型的通用型岗位更是首当其冲。除此之外，财务/审计、人力资源等通用型岗位的人才需求也非常迫切。

就业市场的人才需求也给低收入群体带来了更高的就业信心。数据显示，东莞区域月薪在4001元-6000元以内的求职者跳槽意向最强烈，占春季求职者总数的近32%，其次是月薪在2000元-4000元的求职者，占比为27.5%，其中月薪4000元以内求职者的期待薪资涨幅高达100%。

80后90后是跳槽主体

从东莞区域跳槽白领的年龄分布来看，简历投递数量最多的是90后，占比为44.3%，其次是80后，占比为42.0%，70后的占比仅为10.4%。从数据上可以看出，80后和90后已经成为求职者市场的“主力军”，占求职者总数的近90%。在今年的全国“两会”上已经提出，“十三五”期间要实现城镇新增就业5000万人以上。专家分析，90已经赶超80后，逐步成为东莞求职市场的主体，企业雇主需要发现求职市场的变化趋势，关注新生代员工的不同需求，才能顺利吸引到更多优秀人才的加入。

自2015年起，全国范围内掀起“互联网+”模式的发展热潮，互联网行业对人才的需求不断扩大。从东莞10大热门行业人才流动情况来看，白领们跳槽后普遍倾向于选择互联网/电子商务行业。此外，智联招聘认为，互联网行业以现代化的管理制度、极具竞争力的薪酬福利以及创新的氛围等条件最受白领青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了”90后”追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多90后求职者的追捧。