东莞节后普工依旧紧缺 企业争抢电商人才
看到一位刚从老家到莞的年青人，设摊招聘的企业工作人员立即上前招揽。南方日报记者 胡国球 摄
春节刚过，东莞制造存在“用工荒”吗？本周以来，市人力资源局与各大人才市场组织的系列招聘会陆续开幕，受到企业与求职者热捧。3月5日，东莞市人力资源局有关负责人表示，今年节后用工的供求关系跟往年持平，缺工现象也是结构性的、部分行业的特点。记者走访也了解到，在各大招聘会现场与工业区，普工仍是需求量最大的岗位。此外，今年东莞电商人才“抢手”趋势明显。
新春招聘会参与人数增加
2月26日起，由东莞市人力资源局主办的“春风行动”现场招聘会在桥头镇桥拉开序幕。66家企业为求职者提供120种工种、5000多个岗位，其中不乏普工、文员、技工、仓管等工种。有的企业为招聘大量普工，将月薪提升到3000元。
据市人力资源局相关负责人介绍，节后不少企业提前开工，因此将招聘会提前至元宵节前进行。据统计，该场招聘活动吸引了2000多人次进场求职。据了解，2月26日-4月11日，市人力资源部门将在各镇街、园区举办42场“春风行动”现场招聘会。
2月28日，智通人才羊年首场大型综合人才招聘会在莞城、长安、塘厦三地人才市场联动举行，现场近800家企业提供近万职位供求职者选择。智通人才相关负责人表示，首场招聘会进场求职者人数同比有所增长，让不少企业意外惊喜。
智通人才就业顾问王茜表示，从开年后的一周来看，感觉现在的企业招聘心态逐渐平稳，不像前几年特别着急，也许是招聘渠道变多，缓解了用人压力。
普工仍是企业“刚需”
“我们厂都不用出去摆摊，就在厂门口招人就可以了。特别是老员工介绍了不少人，这部分人还非常稳定。”3月5日，石碣镇某大型企业负责人告诉记者，今年的用工形势与往年差别不大，现阶段主要缺一线普工，但企业继续采取老员工带新员工的方式，很快就招满了人。
记者走访发现，在各大招聘会现场与工业区，普工仍是需求量最大的岗位。“说实话，这些技术、管理职位公司常年都在招，合适的人才也不是一下就能找到的，时间长了也就不着急了，反而普工才是新春急需的人。”一家电子制造公司招聘负责人表示。
据智通人才外包公司经理王亚东介绍，普工一定是制造业工厂新春急招的人，但也是季节性需求，“一般工厂的一线员工在其生产淡季时提出辞职返乡过年，通常节后才回来揾工。在工人没有完全到岗的前提下，工厂会采取多种渠道补充一线员工。”
元宵节后将迎返工潮
“我认为现在还不能说缺工，根据招聘的规律来说，年前没有找好稳定工作的人，一般要元宵节之后才来。东莞某企业人力资源部分负责人周先生说，求职招聘的黄金季在元宵节后才正式进入高潮，大量外来务工人员将在近日返工。
记者走访了解到，由于今年春节晚，求职周期相应缩短，往年的节后用工高峰期今年正撞“黄金”三月。为满足节后供求平衡，智通人才东莞三地市场将在三月举办新春招聘会共计45场，首场大型招聘会将在28日本周六（年初十）举行，届时，智通人才连锁旗下莞城、长安、塘厦三地联动，目前已有750家企业提供一万个就业职位新春纳才。除了常规综合招聘会外，还新增了基层员工公益专场；长安特色-机械、电子、塑胶、模具行业专场；珠三角制造业春季人才交流专场招聘会。
■求职新风向
电商人才薪资待遇普遍走高
网站总监月薪比肩厂长
近年来东莞电商行业的快速发展，各大企业对人才的需求也急速上升。在开年的多场新春招聘会上，电商与新媒体人才成为招聘热点。目前，智通人才网“电商人才”频道的电商职务达到了3000多个，职务数量较多的有网站客服、运营管理、推广支持、美工设计、文案策划、物流仓储等人才。
家家企业都有电商职位
在智通人才招聘现场，几乎每家企业海报上都在招聘平面设计师、淘宝客服、推广专员、店长、网站文案策划等职位。从现场招聘电商人才的企业类型来看，以服装制造、制表精工、电子产品、家具制造以及物流行业居多，有类似经验的人才可以在新春之际借机谋职。
业内人士分析称，在触网时代，电商人才吃香是趋势，但今年东莞电商人才抢手特别明显，“以前走在转型前端的企业可能会招聘几个电商人才，现在基本每家企业都设立有电商人才相关职位”。
记者注意到，电商人才不仅需求量大，而且甚至将电商平台细分，按照平台功能进行人才招聘。例如，东莞一家服饰有限公司招聘岗位有：天猫美工、天猫客服、淘宝美工、淘宝推广。为什么同样的职能工作，还要如此细分纳才？该企业招聘负责人表示：“公司从事服装生产，在天猫和淘宝的产品类型、品牌设计都有所不同，另外不同的电商平台设计风格和推广渠道也不一样，如果一样的人做不同的事情可能导致其在设计理念以及推广方法上重复，一旦产生混淆，可能更加达不到品牌的要求”。
智通人才网负责人表示，互联网思维营销追求的就是“快”、“准”、“狠”，企业招聘的人才一定是上岗即用，并能尽快见效的，所以同类电商平台的工作经验也成为该类人才的竞争优势之一。
企业高薪聘“微信主编”
“招公司企划，主要负责内刊编辑和微信发布，薪资从优”，“急聘主编一名，负责微信平台运营、微信内容统筹采编、编辑团队管理。月薪6000元或面议，每周休一天半有五险一金”……类似的招聘广告在招聘会屡见不鲜。
随着微信用户的攀升，不少企业把朋友圈也当成了生意场，纷纷招聘相关人才。智通人才就业顾问王茜表示， “新媒体的迅速发展给不少企业带来‘触网’商机和品牌效应，企业一旦尝到互联网带来的甜头，这类人才迅速火爆成必然趋势。”
一家电子企业招聘负责人说：“在互联网时代，传统企业的老板思想都开化了，我们再跟不上步伐就要被‘out’掉，现在公司急需招聘微信营销人才和职业写手，只要有才，薪资都不是问题。”该负责人称，随着企业转型和应用互联网，不少企业开始招聘新媒体人才，有些企业在春节假期都“不着闲”趁机高薪挖角该类人才。
记者在智通人才网发现，上述热招人才薪资普遍走高，诸如网站运营总监等职务薪资达到10000元—15000元/月，与项目经理、高级机械工程师、厂长等岗位持平。而天猫店长、文案策划等岗位也达到4500元—6900元/月。
■招聘新动态
东莞本土首款求职APP受捧
手机刷屏可找工作
2月28日下午，东莞市南城人力资源分局举办的“春风行动”招聘会在鸿福路口腾龙商务中心前举行，现场一款求职APP软件引起了现场企业与求职者的注意。据了解，这是东莞本土首款求职专属软件。
投资研发该软件的广东至道集团董事长蒋治伟说，该软件对企业以及求职者免费开放，手机安装该软件后，可在平台上查找附近工作、在线招聘、职位查询等等内容。目前这一软件已经收录了7000家企业招聘信息，手机下载后可以足不出户实现求职。
蒋治伟说，自己此前经营着一家劳务派遣公司，派遣蓝领工人总数达3000多人。但多年的人力资源行业经验让蒋治伟慢慢发现一个问题：包括东莞在内的全国各发达地区都出现了企业招工难、工人找工难的现象。企业希望用更低的成本招到合适的工人，而工人则希望可以找到一份让自己更满意的工作。
为什么会出现这种现象？作为企业与工人之间的中介，蒋治伟带着问题，与大量合作企业及蓝领工人交流，他发现，招聘及就业信息无法及时有效的大范围进行传递，是造成企业招工难、蓝领工人找工难的主因。
“劳务派遣不是解决企业招工难的长久之计。”蒋治伟说，随着世界经济形势的下行与内陆地区崛起人才回流，用工日渐成为珠三角制造业面临最大的问题。大量企业不得不支付高额成本使用劳务派遣工，而这又增加了企业经营成本，让企业主难上加难。
基于这些原因，蒋治伟开始琢磨，研发一款公益性APP软件，永久性免费使用，解决蓝领工人（如技工、司机、服务员、保姆、营业员、一线普工、农民工等）的招聘及就业问题，在招聘领域“拥抱互联网思维”。（靳延明）
■相关
凤岗普工月薪大多超3000元
南方日报讯 （记者/陈志强 通讯员/凌有福）今年凤岗镇春节后首场公益招聘会在凤岗劳务大市场举办，记者3月5日上午9：30在现场看到，偌大的招聘现场，人员稀稀落落。
5月起，东莞市最低工资标准将升至1510元。记者观察发现，不少招聘企业已提前将工资标准提高，普工类岗位每月综合收入多在3000元至5000元之间，但仍有求职者认为，和深圳及内地部分城市相比，目前东莞的薪资水平没有太大吸引力，企业对此也颇感无奈。
“像我们重庆的话，注塑行业领班职位现在工资基本上是4500元以上，在东莞4500元以下都很正常，这个还是有点低了。”一位来自重庆的求职者告诉记者。
“根据政策我们肯定会提高工资，但是相对于深圳那边来说，他们的工资那么高，确实对我们这边招工肯定有一点影响。”来自油甘埔一家塑胶企业的招聘代表表示。
据统计，在持续一周的招聘会中，共有46家企业进场招聘，将提供了近1000个职位，不过目前只有200多人次进场求职。主办方表示，今年节后招聘会和前两年相似，求职者相对较少，除了求职高峰未到的原因外，也从一个侧面表明当前就业市场相对稳定。“从我们了解的情况看，企业员工回流情况其实还是不错的，不像以前过完年后求职者很多都跳槽，现在很多求职者过完年直接回到厂里上班了，在市面上找工作的人可能在元宵以后才会逐步增多。”凤岗劳务大市场负责人钟向东说。
为解决当前用工问题，钟向东建议企业增加福利、提供晋升发展空间，更好地吸引求职者；求职者也需要通过一些培训提高自己的技能，这样才有望获得更好的职位和报酬。