90后爱跳才会赢？为啥跳槽，小鲜肉们有话说……
数据显示90后跳槽多 爱挑战？情商低？遭遇“潜规则”？
核心提示：
90后小鲜肉们从菁菁校园转入到职场生活，他们无疑是职场的“新新人类”，是最有活力、朝气的职场新兵。然而，数据显示，佛山的小鲜肉们频频跳槽，占据了跳槽排名的第一位，这也是很多企业“犯愁”的事情。
为何90后们特别爱跳槽？是情商太低，还是遇到各种职场瓶颈？走进小鲜肉们的世界，他们最真实的想法是什么？对于如此频繁的跳槽，专家们是如何建议？
文、表/广州日报记者周文吉、黄子宁
数据：过半跳槽白领都是90后
根据今年3月中旬智联招聘发布的数据显示，在佛山跳槽意愿最强烈的是90后，占了五成以上，排在第二名的80后占比40%，其次70后占比为7.8%，60后仅为1.1%。
记者留意到，从春节后的数据统计显示，佛山90后跳槽成为主力军，远远超过80后的数量。从全国数据来看，80后占据跳槽第一位，其次为90后，总体上，80后和90后跳槽数量较为接近。
此外，从学历方面来看，佛山本科学历的白领跳槽最多，占了45.2%，其次是大专学历，占比41.7%，硕士以上学历的较为稳定，占比2.5%。从薪酬方面最明显的特点是，薪酬越低跳槽意愿越强烈。
调查：流动性强 90后员工留住难
在今年的多场招聘会上，不少企业都曾反映90后员工的流动性特别大，出现工作不到一年就跳槽的情况，甚至还有工作两、三个月就辞职了。“90后的适应性相对要差一些，他们更注重自我发展，管理上难度也大。”有企业管理者说道。
记者从佛山市人社局了解到，目前新生代员工就业稳定性不够，造成企业职工队伍不稳，产生常态化缺工现象。
其中，佛山蓝箭电子有限公司，2015年度离职人数与招工人数比例高达1：1，使得企业处于频繁招聘状态。对于企业来说，如何防止90后员工流失也成为目前面对的问题。
实际上，目前90后新生代已成为佛山市场应聘群体的主力。业内人士分析，他们对工作条件、社会保障、文娱休闲、发展空间等要求都远高于他们的父辈。企业缺乏较好的工作环境、升职空间和福利待遇，往往成为新生代应聘者挑挑拣拣、“吹毛求疵”的主要原因。
另一方面，企业老板、管理层老是抱怨新生代员工和老一辈相比不吃苦耐劳，更注重赚钱、更看重享乐，双方存在认识方面的冲突。正是因为如此，90后往往不满于企业现状，容易跳槽离职。
为啥要跳槽，小鲜肉们有话说……
