90后白领最不喜欢"马屁精"和"倚老卖老"的同事
一家平台发布90后白领私密调查,发现他们更希望颜值受关注,但同时又对办公室恋情表示抗拒
“拼爹”、“物质化”、“心浮气躁”、“外貌协会”……以往90后职场新人的身上常被贴上各种各样的“标签”,听来觉得言者不善。近日,一家在线人力资源平台发布的90后、95后白领私密调查,与过去的成见有所不同,90后不愿唯父母之命是从,但期待“沾光”;希望颜值受关注,却拒绝因此而带来的“桃花运”;尽管职场初哥“骑驴找马”导致拒签率飙升,令HR头痛直呼伤不起,但90后创业成风却不会盲目,创业前会到大公司镀金并积累经验人脉。
■新快报记者 朱清海
一份调查:90后很想“拼爹”也想走自己的路
根据这家在线人力资源平台近日发布的90、95后职场私密调查结果显示,近五成人不愿意接受“父母安排的工作”,同时有过半的人表示很期待“在工作晋升中享受父母提供的关系和资源”。
从调研数据上看,大多90后拒绝讨好领导,自信能够胜任办公室复杂的“人际挑战”,最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”,以及依仗自己的工作年限“倚老卖老”。相比“五险一金”等“硬性福利”,90后择业时更重视弹性工作制、工作环境、年假、班车等“软性福利”。近半90后新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,不过逾八成人希望一年内至少有1次升职或调薪的机会。同时,调查也显示在职90后跳槽的确频繁,超六成人表示入职一年内进行跳槽或有此意向。有45%表示入行初期兴趣明确,跳槽换工种不换行业。
相关调研数据还显示,希望自己的“颜值”引起同事关注的人占43%,甚至超过了“通过工作能力得到认可”的比例。即使因较高颜值成为焦点,但对于因此而带来的“桃花运”,超过一半的90后表示不想陷入办公室恋情。在调查中,58%的90后抱有独自创业的意愿。但在创业之前,超六成人选择先去大公司“镀金”,积累经验和人脉关系,为未来的创业成功增加筹码。
不说不知道
职场初哥爱拒签 HR好苦恼
世界500强公司的大门敞开,签吗?实力雄厚的互联网金融企业挑中你了,签吗?按理说,目前就业形势严峻,这些要么响当当,要么前景诱人的大企业抛出的橄榄枝,应该没几个人能够拒绝的。可是,记者从本地的HR圈子了解到,照样有不少准备走进职场的初哥拒签不误。
一家世界500强企业在广州的公司,今年的拒签率超过20%。另一家颇具实力的互联网金融公司,其HR透露今年的拒签率预计高达30%,“我发现真的不了解现在年轻人的心思,一份还算不错的工作,在他们眼里跟白菜一样,说扔就扔了。”多家企业HR也表示深有同感,为此,他们不得不到处挖“萝卜”忙于“填坑”。一社区O2O的HR袁先生表示,前不久该公司面向社会招聘一名部门主管,“三个月都没落实。合适的,已经谈好了又毁约。最后只好在公司内部提拔。”对此,袁先生表示,越来越多的新生代抱着“弃驴找马”或“骑驴找马”的想法,“我认为这是非常草率的一种行为,对企业对个人都是一种伤害。”
白领有话说
虽然很想靠自己, 但不拼爹不行啊
去年毕业的90后女白领小苏早前到广州的一家金融企业应聘,“面试被问到父母家庭,很尴尬,心想这和我找的工作有关系吗?”在基层上了一段时间的班,她觉得压力大很累,想调到总部换个轻松点的环境,不得已找家人帮忙顺利调岗,“靠自己完全没可能,最后还得靠爸妈出面找人。”
在广州市珠江新城工作的年轻白领邢先生说,大学毕业后,他已经待过两家公司,“现在的公司原本以为去不了的,也没抱什么希望。结果,老板看到我的简历,碰巧又是我长辈的朋友。然后打电话给我,我就跳槽了。”不仅如此,因为这层关系,邢先生新工作的薪酬也在起初谈妥的基础上又上调了一些,在试用期就已经获得了加薪。
