深化国有企业党建工作 汇聚改革发展正能量

　　充分认识加强党建工作的重要性

　　面对当前严峻复杂的宏观经济形势，国有企业的改革发展遇到了前所未有的挫折和阻力，企业调结构、降成本、提质量、增效益等工作任重道远。在这关键时期，国有企业改革发展将会遇到各种各样的新问题、新矛盾，这就更需要通过加强和改进党的建设来强化导向，积极推动，加以解决，保证和促进各项改革任务的顺利实现，为改革发展保驾护航。要进一步加强党的建设工作，充分发挥国有企业各级党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，做好宣传引领、提高认识，答疑解惑、理顺情绪，维护稳定、促进和谐等工作，为企业改革发展营造良好氛围，切实把党的政治优势转化为推动企业发展的强大动力，实现企业逆势发展。

　　不断加强和改进党建工作

　　——大力加强宣传思想工作

　　面对当前形势，各级党组织要把做好宣传思想工作作为首要任务，企业发展越是困难，越需要发挥党的政治优势，凝聚攻坚克难的合力。各级党组织要进一步强化政治理论学习，以理论素质的再提升促进工作的再创新、再发展。要紧密结合当前形势和中心任务，做到形势任务教育贴近改革发展中心工作，贴近生产经营安全实际，贴近员工思想动态，确保全员上下统一思想认识、坚定发展信心、凝聚攻坚合力。

　　——培育和践行社会主义核心价值观

　　各级党组织要结合实际，把培育和践行社会主义核心价值观作为重要任务，精心组织、系统推进。把培育和践行社会主义核心价值观融入到宣传思想政治工作，凝聚全员共识；融入到党员干部管理，提高党员干部素质；融入到企业改革发展，提升核心竞争力；融入到党建工作，夯实基层组织建设；融入到文明创建，塑造良好道德风尚，使社会主义核心价值观成为凝聚企业正能量的动力源泉。要深入挖掘企业人物的典型事迹，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。

　　——加强服务型党组织建设

　　建设服务型党组织，既是中央的明确要求，也是推进改革发展的现实需要。国有企业要按照2014年5月份中央下发的《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，不断深化 “三强四有”服务型党组织创建工作。各级党组织要对照“六有”目标，建设坚强有力的领导班子、本领过硬的骨干队伍、功能实用的服务场所、形式多样的服务载体、健全完善的制度机制、群众满意的服务业绩。按照“六有”目标强化服务功能、健全组织体系、建设骨干队伍、创新服务载体、构建服务格局。要切实加强基层党支部建设，选齐配强党支部书记，采取集中轮训、办班培训等方式，加强培训培养，不断提高党支部书记队伍整体素质。要着眼于解决实际问题，有针对性地研究部署活动。

　　进一步抓好党建工作落实

　　思路确定以后，关键是狠抓落实。国有企业各级党委要真正负起政治责任和领导责任，各党群部门必须守土有责、守土尽责。

　　——强化大局意识

　　各级党组织要把党建工作放到国家大局、企业大局这“两个大局”来谋划和推动。紧紧围绕企业的重点工作部署，立足本单位本系统，放眼全局、兼顾整体，充分发挥党建宣传思想工作的功能与作用,把干部员工的思想和行动统一到上级党组织精神上来，统一到企业重点工作部署上来，为落实各项目标任务、推动企业改革发展凝心聚力。

　　——强化创新意识

　　要创新思路，弄清当前工作究竟面临什么样的新情况、新问题，明确思路举措和目标任务。要创新方法，围绕影响企业改革发展稳定的重点工作，寻求突破口，合力攻关，以重点工作的创新发展，带动党建工作水平的提升。要创新机制，通过细化内容、健全机制、完善体系，不断提升工作的效率和质量。

　　——强化问题意识

　　问题就是潜力，潜力就是效益。只有客观准确地发现问题，才能更好地加强和改进工作。要清醒地看到整体工作中的短板，着力解决对党建工作研究深度不够、方式方法简单、开拓创新能力不强等问题，强化底线思维和顶层设计，全面提升党建工作实效。

　　（本文章摘自7月30日《中国经济时报》，作者单位：开滦集团党委党建工作部）