省国资委加快推进省属二三级企业“激励、约束、容错”综合改革试点

        10月23日，省国资委召开省属二三级企业“激励、约束、容错”综合改革试点工作推进会，省国资委副主任、党委委员赵瑞云出席会议并讲话。

      会议指出，本次改革试点是省国资系统落实党中央国务院、省委省政府关于国有企业改革要求的重要举措。各省属企业要进一步提高政治站位，以党建促改革，以改革促发展，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，坚持生产力优先标准，尊重人力资本价值，尊重创新精神，落实各集团对内部企业改革试点主体责任，通过强主业、建团队、配资源，创新商业模式，提升市场竞争力，打造一流企业。会议要求各集团要以科学构建集团内部激励机制为突破口，建立职业化经理人制度，完善市场化经营机制，用好各种激励组合，充分调动企业内部各层级干部职工的积极性。要落实好“三个区分开来”，为担当者撑腰打气，为创新者呐喊助威，尤其对政治坚定、业务过硬、敢闯善干年轻企业经营人才要多指导不指责，形成人人干事创业成业的良好氛围，全面激发企业活力。会议还解读了相关政策文件，交流了相关制度模型和案例经验。

      省国资委考核分配处，各省属企业相关领导、集团部门负责人、试点企业代表共150余人参加会议。