央企负责人薪酬制度改革本月将出台配套政策

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　　3月10日，十二届全国人大三次会议新闻中心在北京梅地亚中心多功能厅举行记者会。人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就就业和社会保障的相关问题回答记者提问。

　　中新社北京3月10日电 (记者 蒋涛)央企负责人薪酬制度改革目前进展情况非常良好，相关配套政策将于今年3月出台。

　　10日，人力资源和社会保障部负责人在北京答记者问，人社部部长尹蔚民出席并回答记者提问时作上述表示。

　　据央企负责人薪酬制度改革方案，央企负责人薪酬从今年1月开始执行新的方案，核心是规范央企负责人的收入，特别是工资、福利收入，去掉或限制一些过高和不合理的收入。

　　尹蔚民介绍说，此次所有央企负责人执行统一的薪酬制度，即“三结构”：基本年薪、绩效收入和任期激励。央企负责人基本年薪是央企在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营效益，在考核的基础上发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。

　　“这个政策确定以后，监管部门、考核部门正在制定具体的办法。”尹蔚民说，本月相关的配套政策就会出台。(完)