女教师扎堆生育可能影响教学安排

　　事件：据媒体报道，河南一所私立学校在制式合同里，明确规定学年内育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”，并称合同签订为双方自愿。同样是女教师怀孕问题，山东的一些公办学校校长则差点被“逼疯”了：一所初中学校近一半女教师有生二孩的计划，给教学安排带来了极大困难。

　　点评：别让女教师“扎堆生育”难倒学校。对于学校和女教师来说，保障生育权利与维护教学秩序并非完全对立，这里同样有可调整的空间。比如，学校可根据有生育意愿女教师的年龄、家庭、身体状况，结合学校的教学安排，与计生部门一起，制定一个生育建议方案。科学的计划不仅是对教学的科学安排，也是满足女教师生育意愿的有效解决方式。通过诚恳、科学、积极的主动服务，学校与女教师之间完全可以达成合情、合理、合法的共识，这其实也是新时期学校开展计划生育工作的突破口和重心所在。通过教育部门、学校和女教师三者间的共同努力，既不用“愁死宝宝”，也不用“逼疯”校长，女教师的生育权利和学校教学秩序之间的矛盾就能有所缓解。