学生哥打暑期工签合同要擦亮眼

“学校放假的时间太晚了，我到现在还没有找到合适的暑期工。”家住蓬江区棠下镇沙富宝朝村的阿华，于7月14日从位于西安的学校赶回家里。阿华告诉记者，虽然暑假已经开始了近半个月，但他依旧没有找到“心仪”的暑期工。据阿华了解，有份暑期工是在小作坊里“穿胶花”，月薪大概有1500元左右，但阿华认为这份工作“技术含量低、待遇不好”，因此不予考虑。据记者了解，包括酒楼服务员、流水线工人、家教等暑期工，时薪与去年相比并无明显波动，而有意打工的学生族则在心里“有杆秤”，月薪低于1500元的暑期工，一般不会考虑。

【场景一】 朋友情谊比10元时薪更重要

“我每天的工作就是给羽绒衣剪线头，另外还要给一些半成品标出拉链的位置。”家住新会区的欣欣，将在今年9月1日升上本科二年级，目前，欣欣在一家服装厂内当流水线工人，虽然时薪7元钱并不算高，但欣欣表示已经很满足。

欣欣的这份暑期工，每天固定工作8小时，不用两班倒，一周还能休息一天，经粗略计算，月薪大概有1500元左右。“我有同学在酒楼当服务员，时薪有8元钱，但我一点不羡慕她。”欣欣表示，同学告诉她，在酒楼的暑期工不仅晚上要加班，一旦有客人逃单，作为那一桌的服务员还会被罚钱，压力非常大。

欣欣告诉记者，暑期刚开始时，曾经与好朋友一同到某家文具厂应聘，那份工作的时薪有10元钱，但由于名额有限，只能在欣欣与其好友间二选一。“我和朋友商量了一下，觉得打暑期工还不是仅仅为了钱，谁留下都不是很好，就决定一起放弃了。”欣欣说。

【场景二】 留在大城市打工能增加阅历

“现在我基本一周有三天是要出门打工的，接下来还会更忙。”李二妹是华南师范大学数学专业的大一学生，虽然暑假早就开始了，但她并没有回到江门，而选择留在广州做暑期工。据李二妹介绍，接下来，她不仅有三份家教，还准备到佛山一家教育机构兼职。对于这个假期攒下来的钱，李二妹准备分成三份，一份作为生活费，一份孝敬父母，还有一份用于学习小提琴。

在去年的暑假，李二妹曾经在鹤山市雅瑶镇的一家印刷厂内打工，李二妹告诉记者，当家教与做流水线工人相比，“各有各的辛苦”。李二妹希望，留在广州打暑期工，能丰富自己的阅历。

李二妹表示，寻找家教方面的暑期工，可通过正规的中介来寻找，“如果找到合适的工作了，中介收取介绍费是合理的，但如果还提出要收取其他莫名其妙的费用，应该坚决拒绝。”李二妹说。

【劳务中介】 注意合同上的工作时间

周小姐是江门市一家劳务中介的员工，她于7月5日当天在网上发布了一个招聘帖子，为棠下镇一家工厂招募45名暑期工。虽然这份工作要求“能接受一天工作12小时”，男生还要“两班倒”，截止至7月26日当天，周小姐表示名额已经基本招满了。

据周小姐介绍，到工厂当暑期工也有旺季、淡季之分，而最佳的应聘时间段是每年的6月份。“6月份的时候，不少劳动密集型的工厂都会迎来订单小高潮，在短期内急需大量人手，因此在此时应聘暑期工，月薪3000元基本没问题。”周小姐告诉记者，到了七八月份的时候，招聘暑期工的规模将会缩小，仅仅作少量招聘以补充人员流失，待遇也一般。

周小姐提醒有意愿打暑期工的学生族，在签订合同时，除了留意工作性质、薪酬等条款以外，还应该留意工作时长。“虽然说是暑期工，但并非每一份都能在9月1日前结束的，如果你的回校时间早于合同规定日期，那就别做这份暑期工了，不然会因为违约而承担责任。”周小姐说。

【律师】 暑期工薪酬不受最低工资标准限制

采访过程中，包括欣欣等暑期工向记者表示，希望时薪能按照江门市最低工资标准发放，对此，记者咨询了广东祥兴律师事务所的张国成律师。张国成律师表示，一方面，在校学生利用业余时间勤工俭学不被视为就业，因为没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同；另一方面，暑期工与用人单位建立的是劳务关系，不受当地最低工资标准限制。

据记者了解，目前江门市除通过经劳务中介等介绍的暑期工，包括家教、流水线工人、派传单、酒楼服务员等，少有打工学生族与雇主签订工作协议，工资标准、发放形式、工作时长等均是通过口头约定。为了避免暑期“打工族”变成“讨薪族”，张国成律师表示，暑期工尽可能与用人单位签订工作协议或用工合同。

另外，张国成律师建议，鉴于暑期工的特殊性，劳动部门有必要开辟绿色通道，加大对该类纠纷的行政监察力度，以保护暑期工的合法权益。