莞企三管齐下实现用工转型 部分企业已提前布局

“派遣用工比例不得超10%”政策过渡期仅剩不到10个月，东莞部分企业提前布局

东莞时间网讯 “法律规定，截至2016年3月1日，劳务派遣用工比例必须调整到10%以内。”昨日，  智通人才连锁集团外包公司（以下简称智通外包）市场部经理董雪雄告诉记者。

据了解，人社部出台的《劳务派遣暂行规定》已经于2014年3月1日正式实施，其第四条明文规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，给予为期2年的过渡期限。但东莞很多制造业企业，特别是电子行业企业的劳务派遣用工，远超过了这个比例。

还有不到10个月的调整期，如何快速进行调整，是摆在人力资源服务机构和东莞企业面前共同的难题，在新规政策下，东莞有的企业已经开始提前布局，采用多管齐下的方式实现用工转型。

莞企对劳务派遣有刚性需求

业内人士透露，作为“世界工厂”的东莞，曾经被誉为打工的天堂，但基层员工招工难的困境在企业一直犹存，企业为了解决招工难题，纷纷采取派遣用工的形式，借助劳务机构的资源和渠道进行招聘，致使东莞劳务派遣产业快速崛起，之前不少企业的劳务派遣的用工比例已经高达50%以上。

企业选择劳务派遣用工有的是为了分散用工风险；有的是为了降低企业基层员工或低学历员工的比例以争取上市或者申报国家高新技术企业；有的是为了聚焦人力资源核心事务，提升效能等等，而东莞和其他地方不同，东莞大多数是招聘式派遣，目的是为解决企业用工难题。

企业三管齐下实现用工转型

距离新规给到企业对派遣员工使用的规定期限仅剩10个月时间，东莞的企业如何在短暂的时间内迅速合法调整，但又不影响其正常生产运营。有的企业选择了与人力资源配置第三方机构合作，比如智通外包。

“我们在新政一出台就开始主动配合企业压缩派遣规模，进行业务转型。”据董雪雄介绍，智通外包的解决方案是以三个产品来替代传统的派遣业务。