“工人在线”第31场：广东将推动创建“劳模创新工作室”

气氛热烈的访谈活动现场。南方日报记者 吴伟洪 摄

　　从工人到工匠的蜕变，广东产业工人和工匠到底有何区别?从手工至尊到人技共进，广东产业工人经历了什么?广东制造业如何打造“工匠级”产业工人?弘扬工匠精神，广东制造业如何再出发?

　　5月30日下午，以“倾听工人心声——弘扬工匠精神”为主题的广东“工人在线”第31场在线交流活动走出直播间，来到广汽本田汽车有限公司黄埔工厂，以论坛形式就弘扬劳模和劳动精神、培养大国工匠等方面与职工、网友进行面对面交流。

　　嘉宾

　　张振飚 省总工会副主席

　　谢树兴 省人社厅副厅长

　　宋善斌 省总工会宣教部部长

　　郁 俊 广汽本田汽车有限公司执行副总经理

　　程 林 广汽本田汽车有限公司党委书记、纪委书记、工会主席

　　邓俊杰 广汽本田汽车有限公司喷涂三科副班长、“广东省五一劳动奖章”获得者

　　刘 乐 自由媒体人

　　(参与互动的还有省总工会、省人社厅以及广汽本田一线职工等数百人)

　　成为工匠必先经工人阶段

　　主持人：今天我们的主题是弘扬工匠精神，下面进入到第一个环节的主题“蜕变：从工人到工匠”，各位嘉宾认为工匠和工人有着怎样的区别?

　　程林：要成为工匠，必须要有工人这个阶段，这是一个必经之路。反过来，工匠则应该具备工人队伍里面各种优良的品德，或者说优良作风的集合体。至于说工匠和工人的区别，我想更多还是在于用心工作、用脑工作。所谓用心工作，更多是一种态度、责任和担当。而用脑工作，更多是技巧和方式，是一种善思和永不言败的精神。

　　刘乐：从工人到工匠，除了靠个人的努力，企业也要创造很好的条件，不仅从正面激励，还要有反面倒逼机制，让大家不得不为从工人到工匠而努力。

　　现代工匠更注重创新

　　主持人：比较一下国内外制造业的产业工人情况，当代的工匠和过去的工匠有哪些不同?

　　刘乐：传统工匠更重传承，师傅带徒弟。现在的工匠在日常工作中不断突破和创新，常创造一些小发明，更注重创新。

　　主持人：邓俊杰现在是劳模创新工作室的带头人，据说工作室现在已经有40多名成员，你怎样带领这些人不断创新?

　　邓俊杰：我们的工作室是部门级的创新工作室，基本上都是由每个部门下面的分会技术骨干组成的。我们每个季度都会组织1—2次的技术研讨，对每个分会的技术课题、推进项目进行头脑风暴、集思广益，根据部门的年度目标，大家觉得可以改善的，我们都会进行探讨。

　　探索让技能参与分红

　　主持人：我们说到工匠，往往很容易联想到拥有一门过硬技艺的传统手艺人，这是传统的“手工匠”精神，现代的工匠精神更需要手工技艺与现代科技的有机融合。广东的制造业在诸多挑战下，今后如何打造“工匠级”的产业工人?

　　谢树兴：打造工匠、弘扬工匠精神，作为人社部门责无旁贷且责任重大，有几项措施需要持之以恒地贯彻落实。第一个措施就是要落实好广东独创的终身职业技能培训体系，这个体系是实实在在的，无论你的户籍在哪儿，只要在广东从业，男的年龄在16到60岁、女的年龄在16到55岁，只要每学习提升一次技能，都可以得到政府的一次补贴。初级工到中级工可以获得补贴一次，中级工到高级工也可以获得一次。还有就是完善激励机制，争取国家支持，要考虑提升享受国务院津贴的技能大师、高技能人才占整个人才队伍的比重。

　　第二个措施是关于薪酬方面的。我们正在探索让技能参与分红，如现在省政府已经明确，拿到高级工等级的技工学校毕业生或职业学校毕业生，工资福利待遇方面与大专学历同等，这也是广东在全国率先出台的措施。

　　第三项措施是入户大中城市，特别是广州、深圳这样的特大城市，希望技能分的分值可以不断地加大。目前广州已是60分，还要不断加大。

　　第四项措施是打通技能人才的成长通道。广东是全国第一个允许技能人才考公务员的，这已连续实施了2年。去年300多名技能人才报考公务员，今年翻了一番，有700多人。我们还要构建技能人才和专技人才互通的立交桥，计划首选工程领域的部分专业进行。

　　将加大力度资助工人培训

　　主持人：打造“工匠级”产业工人可谓路漫漫其修远兮，那么政府部门可以做些什么来助力工匠的诞生呢?先请张振彪介绍一下省总工会在这方面的工作。

　　张振飚：现在经济结构调整，产业转型升级，还有供给侧结构性改革，都要求我们培养一支高素质的产业工人队伍。从国际上看，欧美国家已经开始重启再工业化和再制造业化，因为它尝到金融危机的苦头，产业空心化了。这对我们来说就是挑战。如果高端先进的工业化和制造业回流到欧美，低端的也去了成本更低的东南亚等国，高端、低端制造业就会冲击我们的经济和就业，所以我们迫切需要优秀的产业工人。

　　工会组织有四项职能，其中一项是促进经济发展，这是建设职能。另外就是教育职能，我们要教育培训工人，提升他们的技术素质和思想素质，打造一支工匠级的队伍。省总工会以及各级工会做的工作，一个是通过直接资助工人进行包括学历教育和技能培训在内的继续教育，这两年我们已经资助了4万名职工，今后力度还会更大。另外，这些工匠还要将队伍带起来，也就是说我们要推动创建“劳模创新工作室”，类似邓俊杰的那种工作室。目前省一级认定的创新工作室有50个，还有30个职工创新示范基地。

　　主持人：据了解，广东2016年“南粤工匠”活动正在进行中，目前省总工会的推荐工作进展如何?

　　宋善斌：省委宣传部和省总工会从今年3月份开始，启动身边“南粤工匠”学习和宣传活动，活动计划持续到11月。我们准备通过媒体宣传以及舆论的提炼，进行工匠精神内涵的征集活动。工匠精神的内涵，包括专注、钻研、精益求精等都要提炼出来。征集过程中，工匠精神就得到了很好的弘扬。全省各地推选了50名工匠，再选拔20名工匠在主流媒体和主要网站进行学习和宣传，我们希望通过这些活动营造出大家争当工匠的氛围。

　　主持人：要打造“工匠级”工人，企业很有发言权，想问下郁俊，企业在培养人才上有没有遇到什么困难，希望政府部门做些什么?

　　郁俊：目前政府所设定的考核认证里，有些和企业的实际经营情况不相吻合，希望可以更与时俱进。到目前为止广本参加的基本是省、市级的竞赛，希望政府部门能组织更多全国性乃至国际性的竞赛活动，让我们广本的员工乃至整个制造业的员工有更多的机会和全国优秀技能工人同台竞技、取长补短。

　　访谈实录可登录(http：//economy.southcn.com/node_343272.htm)查看。

　　总策划：黄业斌 莫高义 陈宗文 张东明

　　总指挥：王更辉 郭泽宇 王垂林 胡键

　　总统筹：郎国华 柳剑能 陈宝平 邓红辉 许平坚 蓝云

　　执 行：罗凯旋 姚文军 廖志辉 黄应来 张迪 彭晓枫 王宁