“已育女生受欢迎”也是招聘歧视

　　各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子？”几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多，有的院系就有十几个女生在校期间生子，甚至生子现象向本科生蔓延。（12月4日《北京青年报》）

　　重男轻女的招聘歧视还没有过去，如今又冒出了只招聘“已婚已育女生”，企业在招聘中只青睐那些已经结婚已经生育的女生，这样的招聘要求无疑是一种新的就业歧视。

　　以前，企业在招聘大学生时，往往会存在“重男轻女”的现象，一些企业只招收男生，归根结底，还是因为女生在就职后，面临着结婚生育等问题，势必会休婚假和产假，这无疑增加了企业的成本，这样的风险让很多企业感到无法承受，因此，在招聘时，很多企业往往会注明“男性优先”，这种招聘条件将那些没有结婚生育的女大学生拒之门外，无疑是不公平的，也是一种性别歧视。可是这样的招聘歧视还未过去，如今又出现只招收“已婚已育女”的招聘要求，这让那些没有结婚或者没有生育的女大学生情何以堪？难道为了工作，女大学生就不能结婚生小孩了吗？因此，这种只招收“已婚已育女大学生”的招聘和那些只招收男性大学生的招聘企业一样，都是招聘歧视，是企业价值观和用人观出现了偏差所致。

　　对一个企业来说，最重要的还是人才，是员工的工作能力，只要一个员工工作勤奋努力，能为其发展创造价值，这是最为关键的，其余的都不重要。结婚生育属于员工的个人隐私，也是一个女性最基本的权利，企业无权干涉，岂能因此而受到歧视？那些未婚未育的女性中，也有很多高素质的优秀人才，企业岂能因生育问题将其拒之门外？将这些人才拒之门外，这显然是不公平的，也是企业的一大损失。不管男性还是女性，不管是已婚已育还是未婚未育，都享有同等的就业权利，这是法律赋予的权利，也是基本的社会公平，企业的做法已经违背了就业公平的招聘原则，是一种新的就业歧视。

　　对于这样的行为，相关部门不能置之不理，应该加大整治力度，对那些破坏就业公平，扰乱就业环境，在招聘中无视法规，进行就业歧视的行为进行严厉查处，积极创造和维护公平的就业环境。