云浮市公安局探索建设山区特色公安文化新路子

“国民之魂，文以化之；公安之魂，文以铸之。”近年来，云浮市公安局牢固树立文化育警、文化强警的理念，积极探索实践富有时代特征、体现警察特色、符合民警需要的具有山区特色的公安文化建设新路子，有效提升了公安队伍软实力，激发了公安机关战斗力，为促进全市公安工作和队伍建设的科学发展、跨越发展提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有力的文化支撑，让云浮市公安机关“保平安、促和谐”的目标道路越走越宽阔。

推进“两大工程”建设 塑造忠诚警魂

坚持推进理论武装工程。通过举办核心价值观暨“云浮公安精神”大家谈主题演讲比赛、“云浮市公安机关学习十八大精神及群众路线教育知识竞赛”、党的群众路线教育实践活动暨“为何从警”大家谈主题演讲比赛等教育活动，着力提升队伍思想政治素质。同时把纪律教育活动、“正风肃纪”教育活动作为重点工作来推进，深入查找剖析公安队伍和公安民警在“四风”方面存在的突出问题，大力加强队伍思想作风建设，坚持政治建警，用与时俱进的科学理论引领公安文化建设，塑造忠诚警魂，以理论上的清醒保持政治上的坚定，保证公安队伍的正确方向。紧紧围绕教育实践活动和“三严三实”专题教育活动，将听取意见环节征求到的意见建议进行汇总分类，由各责任单位制定整改措施和整改期限。把群众反映集中的执法质量、服务效能、工作作风等问题，列为教育实践活动需要解决的重点问题，切实打通服务群众“最后一公里”。

推进“幸福警队”工程建设。通过建立健全思想政治、反腐倡廉、内部管理、竞争激励、惠警五大机制，强力推行幸福警队工程，着力建设文明执法的行为文化、公正廉洁的现象文化、以警为本的管理文化与和谐向上的环境文化，在政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警，增强民警的职业荣誉感、集体归属感、工作责任感、事业成就感和生活幸福感。

搭建小平台 促进公安文化建设大繁荣

建立人才专家库平台。为加强全市公安系统专业人才队伍建设，市公安局聘请李锦坤等75人为局第一批兼职教官并纳入人才专家库，包括技术类、警务技能类、综合类、业务类、文化体育类等多种人才专家，为全面实施人才兴警战略提供了人才和能力素质保证。

创办《云浮警讯》和《云浮警坛》等媒介平台。2012年12月以来，市公安局自办了34期警视专题栏目《云浮警讯》，推出一批以弘扬警察精神、展现公安风采、诠释人民警察核心价值观为主题的电视节目，展示了公安机关和公安民警的良好形象。市警察协会于近期创办了会刊《云浮警坛》，为推进警察文化建设作出积极贡献。

丰富警营文体活动平台。先后建好“四室一堂”（思想政治工作服务室、荣誉室、书画室、老干部活动室、满意饭堂）、云浮市警察协会和云浮市公安局老干部活动中心，为服务民警、丰富民警的业余生活提供了舞台。全市各级公安机关先后成立了足球队、警官艺术团及各类兴趣爱好小组，激发广大民警的工作热情。

建立健全机制 激发队伍生机和活力

建立健全激励机制。通过开展“十佳人民警察”、全市“十佳派出所”、“好警嫂”等评选活动，营造了争先创优的工作氛围，取得良好的社会效应。出台《云浮市公安机关表彰奖励工作规范》，确保功奖倾斜基层一线部门和一线民警，发挥功奖的激励示范作用。

持续强化典型选树机制。坚持用先进典型人物引领队伍，切实发挥先进典型的激励导向作用。在推崇“全国优秀人民警察”李冠芬典型事迹的基础上，又推出了省五一劳动奖章、广东好人、“南粤十佳卫士”梁瑞伟，省“三八红旗手”严惠清等一批先进典型，使英模精神在全警的思想中得到根植。

优化选人用人机制。始终坚持“德才兼备、以德为先，既重实绩、也重群众公认度”的用人导向，坚持干部“能者上、庸者下，能上能下”的用人机制，进一步营造了风清气正的选人用人环境。2012年以来，先后举行了四次竞争上岗，共推出正科实职职位18个，副科实职职位80个，通过竞争上岗方式选拔干部，成功选拔了一批德才兼备、群众公信度高、年轻优秀的中层领导干部。

不断完善惠警机制。坚持从优待警，从细处落实惠警措施，切实为民警排忧解难，提升民警的幸福指数。自2012年《云浮市公安局困难民警（职工、离退休人员）、家庭资助金管理规定》运作以来，共向30多位民警发放救助金逾10多万元，为28位民警向省民警医疗救助基金会共申请到97万元救助金。2012年以来，慰问因公牺牲民警家属共30多户次，走访慰问生病住院及困难民警家庭400多人次，努力打造政治上关心、工作上关怀、生活上关爱的爱警工作格局，切实增强了民警的职业认同感和向心力。

（云公宣 编辑：小麦）