东莞市委组织部部长：东莞与苏州人才差距非常明显
政界之声
高端人才不会自动产生，需要下大力气培养和吸引。
———东莞市委常委、组织部部长甄瑞潮
“在莞双聘院士仅4名，在莞创业‘千人计划’仅10名，莞企产学研合作的‘千人计划’仅3名，(与苏州的)差距非常明显。”东莞市委常委、组织部部长甄瑞潮日前撰文阐述东莞人才工作的整体思路。他表示，东莞与苏州的差距非常明显，应将人才工作纳入各镇街、各单位的年度绩效考核，还要借鉴长三角的经验，建设东莞人才市场、人力资源服务产业园区、人才发展研究院三大平台。
“在莞双聘院士仅4名”
甄瑞潮撰写的署名文章《推动东莞人才工作加快发展》日前发表于《东莞日报》和东莞市群众路线网。“人才是经济社会发展的第一资源。”甄瑞潮在文中阐述了人才工作在经济社会发展中的重要作用，他认为，古今中外，但凡大国崛起，民族振兴，人才都是第一资源、第一要素。纵观世界发展史，每次成功的经济追赶，都是人才资源的成功追赶。美国追赶英国、日本追赶美国、韩国追赶日本，都是如此。就连以色列这样的“小国”，一半国土是沙漠，而且严重缺水，冲突不断，也能跻身发达国家行列，关键还是靠人才密集、科技发达。
甄瑞潮说：“高端人才不会自动产生，需要下大力气培养和吸引。”他以长三角的人才工作为例，通过对比来阐述东莞人才当前所面临的困境。近年来，长三角不惜重金、不计代价网罗人才，江苏入选国家“千人计划”246人，位列全国第一位，仅苏州独墅湖科教创新区院士就达13名，入选“千人计划”22名。甄瑞潮认为，虽然近年来东莞市委高度重视人才工作，“但相比之下，在莞双聘院士仅4名，在莞创业‘千人计划’仅10名，莞企产学研合作的‘千人计划’仅3名，差距非常明显。”
“人才短缺，人才支撑不足，经济发展自然就缺乏后劲。”甄瑞潮说，去年苏州生产总值共13000亿元，增长9.8%；其中面积仅有931平方公里的昆山生产总值达2725.3亿元，“我们要缩小与先进地区的差距，就必须进一步强化人才优先发展的观念，着眼于发挥人才的支撑和引领作用，积极培养和引进大批高素质人才，努力增创人才集聚的新优势”。
“用好用活这笔人才专项资金”
作为东莞市委组织部长，甄瑞潮在文中阐述了今后东莞人才工作的整体思路。他认为，东莞要清醒地认识到，东莞人才工作对比上海、广州、深圳等一线大城市，先天优势不足，只有奋起直追，以“人一我十”的精神推动人才工作跨越发展，才能真正实现迎头赶上。
2012年起市委市政府提出连续5年每年投入10亿元设立“人才东莞”专项资金，努力实现从“招商引资”向“招商引资”与“招才引智”并重转变。这笔资金究竟怎样使用，才能发挥最大效用？甄瑞潮认为，关键是“找好支点”，他说：“用好用活这笔人才专项资金关键是要找准支点，从而有效撬动东莞实现高水平崛起，当前特别要重点支持“三重”项目建设和水乡建设等重点区域建设，重点支持“六大”人才队伍建设。”
其次，甄瑞潮认为，东莞还要完善好两大机制。“一方面，要进一步完善党管人才工作机制，从领导体制、运行机制、保障措施等方面加大力度，促进党管人才工作措施进一步落实，还要优化市人才办和市人力资源局人才管理机构设置，提升牵头抓总的作用。”他说，“另一方面，要建立健全人才工作考核机制，将人才工作纳入各镇街、各单位的年度绩效考核，切实发挥考核的‘指挥棒’作用。”
人才比比看
长三角·江苏
江苏入选国家“千人计划”246人，位列全国第一位
仅苏州独墅湖科教创新区院士就达13名
入选“千人计划”22名
VS
珠三角·东莞
在莞双聘院士仅4名，
在莞创业“千人计划”仅10名
莞企产学研合作的“千人计划”仅3名
[东莞揽才大计]
用10年培育1000个科技创新团队
既然长三角的人才工作如此出色，那么有哪些好经验是值得东莞借鉴的呢？甄瑞潮认为，主要是要重点抓好三大平台建设。其中就包括东莞人才广场建设，打造成为东莞人才服务的办事机构、人才工作的研究中心、人才服务的中枢和人才服务的产业聚集地；东莞人力资源服务产业园区建设，在松山湖中心区建设东莞人力资源服务产业园区，发挥集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场功能；另外还要推进东莞人才发展研究院建设，加强该研究院的规范运作，提高科研水平，为东莞人才工作出谋划策、贡献研究成果。
甄瑞潮透露，东莞将全面实施“东莞千人计划”，计划用10年时间，重点引进50个居国际国内先进水平的创新科研团队，100名创新创业领军人才。重点实施育“星”工程，用10年时间培育1000名科技创新团队、创新创业领军人才、科技领军人才。
