白云区在全市率先建立工程建设领域劳资纠纷联席会议制度

大洋网讯  今年第一季度，白云区劳资纠纷整体呈下降趋势，但建筑工地劳资纠纷依然常见。对此，白云区在全市率先建立了工程建设领域劳资纠纷联席会议制度，对各成员单位进行明确分工、落实责任，并将在全区各镇街建筑工地，推广规范化管理经验。

建立联席会议制度，成员单位各司其职

据了解，今年第一季度，白云区各镇街处理工程建设工地纠纷共计29宗，涉及1262人，涉及金额4162.3万元。与其它行业相比，工程建设领域发生的劳资纠纷案件不仅涉及人数多，金额大，而且更为复杂，劳资纠纷往往与工程款结合在一起。

“现阶段是白云区经济快速转型期间，辖区内大小工程多，容易出现工程建设领域劳资纠纷增加的现象，重点是政府要加强对工程建设工地的规范化管理，完善预警防范机制。”白云区人社局相关负责人介绍，从4月起，白云区工程建设领域劳资纠纷联席会议制度正式建立，并于4月20日召开了第一次联席会议，在中国南方航空大厦工地召开了第一次现场会。

据介绍，该联席会议制度主要以白云区市政、交通、水利等工程建设领域行业为重点，健全源头防治、动态监管，落实属地管理责任和部门监管责任，建立该领域劳资纠纷处置的长效机制。与此前各单位各自为政不同，该制度对各成员单位进行明确分工，并确定一名分管领导和科室负责人作为联系人。

未来，一旦发生工程建设领域劳资纠纷，将采取联动处置制度。接到案件后，相关单位相关成员都要及时赶到现场处置，所属镇街要在事件发生20分钟内，将基本信息上报到区里。在现场，各单位将按联席会议制度分工联动开展处置工作。

推广规范管理经验，统一案件查办流程

近期，白云区将以中国南方航空大厦工地管理为样板，在各镇街建筑工地进行经验推广。据悉，该工地从2013年开工，到现在工程即将收尾，没有发生过一起劳资纠纷和安全生产事故，规范化工地管理效果显著。

据了解，该工地实行严格的门禁管理、人车分流管理，每名进场的工人进工地工作都要登记身份信息、签订劳动合同，超龄、无特种作业证照的不能进场，每名工人每天都要通过IC卡打卡进出工地，作为考勤记录。

同时，该工程还设置了专门的劳务专员，监管所有工人的工资发放情况，并按照工程进度和工人打卡出勤记录，实名发放工资，对工资发放情况进行公示。员工代领其他工人的工资，必须有委托人的书面委托书。该工程还购买了团体意外险，对工人进行业余安全生产培训，保障工人安全。接下来，这样的规范管理模式也将在白云区其他建筑工地上进行推广。

此外，白云区还对建筑工地劳资纠纷案件查办流程进行了统一规范，一个建筑工地劳资纠纷案件从受理到最终结案，一共被划分为五步，对其中较为重要的取证和监督整改环节进行了详细标注，并给各相关单位发放了处置流程中所有的文书样板。

（通讯员/云宣）