2017年促进创业1.3万人！2018年东莞将积极打造技能人才之都
■昨日，2018年东莞人力资源工作新闻发布会举行 记者 程永强 摄
制图/乔雨
东莞时间网讯 （记者 柯兵 实习生 林彤）昨日上午，市政府新闻办联合市人力资源局召开2018年东莞人力资源工作新闻发布会。会议由市委组织部副部长、市人力资源局局长司琪作主发布，由市委宣传部副部长、市政府新闻办主任、市网信办主任陈冀主持。发布会通报了东莞2017年人力资源工作的亮点情况及2018年的具体工作部署。
去年全年促进创业1.3万人
2017年，全市登记就业人数达到510万左右。司琪通报说，去年，全市核发各项就业创业补贴1.46亿元，惠及15.4万人次，城镇新增就业8.5万人，城镇登记失业率2.24%，推动1.14万名登记失业人员再就业。
促进创业方面，我市去年全年促进创业1.3万人，组织推荐401个项目参加广东“众创杯”创业创新大赛，获得2金2银1铜佳绩。发放小额创业贷款6.5亿元，帮助3694人成功创业，规模同比增加近2倍，居全省第一。
2017年，市人力资源局还深入推进劳务帮扶协作，因地制宜落实帮扶举措，通过促进稳定就业带动收入水平提高。其中，组织输入昭通籍劳动力6663人，招收昭通籍175名学生在莞免费就读技工院校。依托定点劳务输入基地，新招新疆籍劳动力93人，服务758名疆籍少数民族员工在莞稳定就业和生活。帮扶2000多名韶关籍劳动力在莞韶工业产业园区实现就近转移就业。
司琪表示，2018年，市人力资源局将继续实施各项积极的就业创业政策，推动稳定充分就业。同时，还将积极配合市委市政府的主要工作，积极打造“技能人才之都”。我市将出台系列配套政策，一方面是在体制机制上实现创新突破，比如要争创技能人才培养的试验区、创新技能人才培养评价制度；另一方面将出台新的政策，扎实做好技能人才培养各方面工作，比如制定“工匠精英”引领计划，实施“一镇一品”技能人才培养，树立技能人才东莞制定的标准，还将打造“东莞制造”博览馆。
值得关注的是，市人力资源局正在研究制定新时代高层次人才引进培养政策，对新引进的博士和硕士人才给予10万元和3万元生活补贴，进一步促进高端人才集聚创新发展。
另外，2018年底，我市将在松山湖建成并启用全市首个人力资源产业园，引进一批有影响力的人力资源服务机构，促进人力资源服务业集聚发展，全面提升人才服务水平。
■焦点关注
焦点1：人才引进
翻倍资助“倍增企业”引进716人
2017年，在中高端人才引进方面，东莞引进15名市创新创业领军人才，涵盖电子信息、智能制造、生物医药、新材料等产业领域，包括国家“千人计划”专家、德国马普基金获得者、澳大利亚科学委员会优秀青年科学奖获得者等，人才实力强，项目质量高。
新增3名省创新创业领军人才，总数达到6名；新增3名享受国务院特殊津贴专家，累计29名，新增人数为近年最多。
将“倍增计划”试点企业纳入并翻倍执行资助标准，投入665.32万元，促进引进人才716人。
高层次人才活动周系列活动吸引290名海内外高层次人才与47家企事业单位洽谈，现场达成求职意向253人次、项目合作意向23项，其中13名高层次人才迅速与企业对接签约。
海外招才引智有新进展，借助2017年中国海交会，推动市技师学院与白俄罗斯明斯克国立装备制造学院对接；邀请乌克兰两名院士来莞考察，与东莞理工学院、松山湖高新区达成初步合作意向。
焦点2：人才入户
37665人获得人才入户资格
随着“1+3”人才入户政策的实施，人才入户政策效应更加凸显。
2017年，全市累计有37665人（不含随迁，随迁55556人）获得人才入户资格，其中大专和本科以上学历占51.2%。
按专业技术和职业资格分，专业技术职称、国家行业注册执业资格、国家职业资格等专技、技能人才占比达到41.8%。
焦点3：技能培训
投入3877万元促进1.87万人提升技能
过去一年，市人力资源局多措并举促进劳动者技能提升，投入3877万元促进1.87万人提升技能，推动全市各镇街开展“一镇一品”人才培养，依托高训中心开展公益性实训20多万人次，实训设备使用率达到90%，居全国同类单位前列。
大力弘扬“工匠精神”。在企业技术岗位选树114名“首席技师”进行培育。举办模具设计、智能楼宇等16项职业技能竞赛，吸引2841人参赛，454人获奖，118人获得东莞市技术能手。其中东莞代表团参加全国智能楼宇和电梯安装维修技能大赛获得3个一等奖，实现本土培育技能人才取得全国性大奖零的突破。
另外，东莞市技师学院开启实体化国际合作办学，推动先进职教模式本土化应用，开设“中德”“中英”等国际合作班68个，在校生1853人，国际合作取得初步成效，首届中德班116名毕业生实现100%高质量就业。
焦点关注4：人事管理
1.68万人报考东莞公务员招录464名
2017年，市人力资源局顺利组织并完成东莞公务员招录工作。全年共有1.68万人报考，同比增长24.7%，新招录公务员464名。
组织两批151个事业单位集中公开招聘，指导234个事业单位自主公开招聘，完成招聘712人。
全面实施中小学教师职称制度改革，指导全市297间学校完成教师的岗位设置和聘用工作，实现评聘结合。
加强医疗、教育等公共服务领域专业人才培育，在全市范围选拔198名“名医”和140名“名师”，促进专业人才引得进、用得好、留得住。
焦点5：劳动关系
全市劳资纠纷逐年稳步下降
全市劳资纠纷实现逐年稳步下降的良好态势。2017年，人力资源信访案件和劳动人事争议仲裁案件分别同比下降9.2%和11.2%。
我市出台了全面治理拖欠异地务工人员工资问题实施意见，推动建立以副市长为召集人的欠薪治理联席会议制度。
2017年11月，提前打响欠薪治理“百日攻坚战”，目前已排查各类企业1854家，涉及劳动者25.94万人，为9800名劳动者追回欠薪5400余万元。