北京高院:近3年劳动争议案件中大标的额案件上升明显

据中国之声《央广新闻》报道，北京高院“五一”前夕发布，近三年来，北京法院受理的劳动争议案件一直保持在每年两万余件的高位，且大标的额案件上升明显。其中，一些涉及企业高管、特殊技术人才的诉讼案，涉案标的额普遍较高，个案诉讼请求标的额最高达到1500万元。

根据北京高院副院长王明达介绍，2012年至2014年，北京市三级法院共收到一审劳动争议案件60927件，其中审结58170件。数据显示，劳动争议案件的起诉主体仍然以劳动者为主，劳动者在劳动关系中仍为然处于弱势的地位。而在涉诉的劳动者中，男性劳动者占到62%，男女就业比例和涉诉的比例基本持平，这也侧面说明了女性职工维权意识的增强。因为过去女性劳动者的涉诉比例，一般情况下要低于就业的比例。从涉诉用人单位来看，以非公企业为主，约占到75%以上，其中又主要集中在建筑、服务等劳动密集型的企业，其次是个体经济组织和国有企业和事业单位等。

据了解，近年来，劳动争议案件呈现出一些新特征，与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，现在涉案企业中还有一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型的企业。在这些案件中，企业高管、特殊技术的人才都提出了涉及股票期权、高额培训费用、竞业禁止等方面的诉求，其中也包括飞行员等等。

法院分析，劳动争议案件之所以居高不下，用工不规范是其中一个直接原因。此外，一些法律的实施或修改也催生了一批劳动争议案件。王明达就说，审判难度现在越来越大，尤其是一些群体性纠纷案件，涉案群体更多达百人，而新型案件则涉及公司高管的竞业禁止、上市公司员工持股与工资标准认定等等，法律规定不尽明确。(记者庄胜春)