广东国税着力加强人才库建设

　　为充分盘活和优化全省国税系统人力资源，营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才成就事业的用人环境，省局着力加强人才库建设，积极打造专业人才队伍。 

　　 一是制度搭台，体系初现。 通过公开征求意见、专题座谈等形式听取省局机关各处室和基层单位的意见，深度总结各业务线条和基层以往人才库建设的经验，结合全省国税系统干部队伍管理和人才队伍建设的实际，按照税务总局有关要求，制订了《广东省国家税务局专业人才库管理办法（试行）》，对专业人才库的职责分工、人才库设置、人才选拔、动态管理、培养与使用、考评与激励等方面做出了具体规定，为省局专业人才库建设的全面开展打下了良好的基础，为基层开展人才队伍建设提供了明确的指导。 

　　 二是顶层统筹，效能提升。 省局汇总收集各业务线条专业人才的使用现状和需求，参照税务总局“一个司局一个人才库”的设置规则，制订了省局“一个处室一个人才库”的原则。对应税务总局11个人才库，整合现有的人才库资源，初步拟设立10个专业人才库，并开创性地提出了“队伍建设人才库”的建设思路，将人事、教育、监察、巡视、党建等多个业务线条整合成一个专业人才库，切实解决基层政工干部人数少与业务范围大的矛盾。 

　　 三是基层互动，亮点纷呈。 各市国税局在省局的指导和帮助下，发挥自身优势，积极打造人才培养亮点。 广州市局 加大人才培养投入，选送入库人员到会计师事务所、律师事务所等机构脱产实训，提升专业人才的实操能力；同时建立法律志愿者队伍，积极发挥法律专业人才在重大案件审理、纳税纠纷调解等方面的作用。 珠海市局 突出“素质高、知识精、岗位全、实践经验足”的特点，建立科学规范、公开公正的入库人员选拔机制，形成了干部踊跃入库的良好氛围。 佛山市局 搭建从兴趣小组，到区局、市局、省局、税务总局四级人才库，再到领军人才的多层次人才培养渠道，积极探索干部在职务晋升之外建立专业化职业发展的途径。 茂名市局 健全人才使用机制，每名入库人员与若干名相关专业人员结成帮学辅助小组，发挥专业人才在重点工作、专题调研、结对帮学中的骨干作用。基层实践为全省国税系统人才库建设的全面铺开积攒了宝贵的经验。