穗广告界首次准点收工活动：落闸放狗6点9催员工下班
加班员工赶紧保存好电脑里的资料。广州日报记者王燕摄
一只“恶狗”突然出现，将正在加班的广告人吓坏了。广州日报记者王燕摄
某大型广告公司一月两次早收工活动在加班成灾的业界引起热议
18:45，在广州某国际大型广告公司内，一只“恶狗”突然出现，将正在加班的广告人拖出工作室，电脑也被强行关掉……原来这是广州广告界首次准点收工活动“落闸放狗6点9，日落收工为地球”。
落闸放狗早收工活动出来后，在加班成灾的业界引起热烈讨论，有人点赞称“开了好头，希望推行到各行各业”，有人质疑有作秀嫌疑，部分行业加班时长超过警戒线很难避免。
广州日报讯 （记者耿旭静）昨天晚上6:45，在体育西路某国际大型广告公司内， “绿色办公室”行动之“落闸放狗6点9，日落收工为地球”活动上演，6点45分准时收工，整个办公室熄灯关电闸，逼员工收工回家。这是广州广告界首次早收工活动。
现场 “恶犬”驱赶员工离开岗位
虽然公司早有通知，但临近18:45，很多广告人依然我行我素，埋头加班。一到18:45，本来安静的办公室突然一片大乱，由一名员工扮演的“恶狗”冲了出来，开始驱赶广告人离开公司。“我的文案还没存呢，等我一秒钟！”正在加班的一名广告男抬头看到 “恶狗”冲过来，手忙脚乱地把文案保存起来，总算抢在被恶狗强行关电脑前保住了“劳动成果”，另外一名广告男就不好彩了，被恶狗拖出了座位，电脑也被强行关掉。“没想到玩真的！都是自己同事，没想到真的下狠手啊，好在系统会自动保存文案，不然损失惨重！”
10分钟之后，电闸也被关闭，整个办公室一片漆黑。一名广告人告诉记者，往常这个时间基本没人下班，都在埋头苦干，突然间这么早下班了，很不习惯。好在公司安排了放松节目，集体转战酒吧放松一下。
发起人 今后一个月放“狗”两次
“今后这个活动将每个月搞两次，6:45准点逼员工下班。若有执意赖在公司不离开者，就放出‘凶猛恶犬’赶走大家，完成日落收工的任务。”活动发起公司的一名负责人告诉记者。活动目的是扩展到各个分公司，直至影响整个广告行业，令广告人日夜颠倒的加班状况有所好转，扭转广告行业作息时间黑白颠倒的情况。
质疑：一个月两次难调现状
“落闸放狗”，粤语中的俚语，意思指公司或其他地方为安保理由而关上大闸，并把狼狗放出来，以杜绝贼匪。这个词语是用来提醒其他同事要赶快完成工作的“玩笑话”。
“一个月就两次”、“看上去很美”、“现实很残酷”……落闸放狗早收工活动出来后，在广告圈引起热烈讨论。记者采访发现，该活动有赞有弹，有人点赞称：“开了好头，希望推行到各行各业”。但也有不少广告人持质疑态度，能否通过一个月两次的活动改变广告人加班的现状仍是未知数。
“工作没做完怎么办？只是把加班地点从公司换到家里，夏天也吹不了免费空调了，还要自己承担电费。我都怀疑是公司为了省电费才出了这么一个损招。”一名广告人直接质疑一个月两次的活动是作秀，根本很难改变广告人高强度的工作状态。
但市民张女士则力挺：“起码总好过大家都对加班习以为常。加班本来就是非常态的一种工作方式，希望这种提倡不加班的做法推广到各行各业，让不加班成为常态，还上班族休息时间。”
广告人：熬夜加班家常便饭
“最早十点才上班，下班时间不知道。”steven在广告界工作了5年，他告诉记者，在广告界，日夜颠倒是通病，“公司没有硬性的上下班时间的规定，也不需要打卡，很多人晚上通宵加班，第二天中午十二点甚至下午一两点才出现。”
“广告人是最没有上下班观念的一群人。经常有客户今天告诉你：‘明天我要拿到方案’，所以熬夜加班是常事。”小高也告诉记者，她曾经连续几天熬夜加班：“一下子就工作20个小时。即便不熬夜，总有半个月的时间工作时长达到12个小时。工作摆在那里，你总要完成它，不然薪水该受影响了。”
各国加班警戒线不同
中国 日工时不得超8小时
中国《劳动法》规定，劳动者工作时间每天不超过8小时，每周不超过44小时。按标准工时加班每日不超过3小时，加班时间总和每月最多不超过36小时。不少广告人表示，加班时间超过3小时不稀罕。
法国 周工时仅35小时
欧洲人很少加班，他们总是把工作计划安排得井然有序。法国《劳动法典》中，“超时工作”指的是每周35小时以外的工作。
加拿大 雇员可起诉雇主
加拿大《劳工标准法》《联邦劳工法》等对加班有严格限制：一周工作时间不得超过44小时，超出则算加班。无论出于何种理由，雇主都无权要求雇员加班超过每周16小时。雇员一旦被要求超过法定标准的加班可直接起诉，只要证据确凿，铁定胜诉。
日本 生死线80小时/月
日本人一个月上23天班，一个月的法定工作时间为184小时。但日本平均每月加班时间在30小时到60小时的人口比例仍位居发达国家榜首。日本将每月加班80小时定为“过劳死线”，但只要企业在与员工签订了协议的情况下，加班80小时以上并不算违法行为。
美国 加班费是工资1.5倍
根据美国1938年《公平劳动标准法》确立的标准，雇员在一个工作周内工作时间不应超过40小时，40小时以外的工作加班，每周工时最长60小时。联邦政府雇员在紧急时期可延长加班时间。员工有资格领取工资1.5倍的加班费，且必须以工资的形式支付，不能以实物或调休的方式替代，拖欠加班费需承担刑事责任。