广州行业平均月薪最高9975元 银行排第三
求职季,哪些行业含金量高
打算跳槽的白领可得注意:切莫被“唯薪主义”左右,高薪往往意味着高压
入秋渐感凉意的广州,白领跳槽热却如火如荼。“行”情水涨船高,什么行业的含金量高?哪些职位目前最热?根据一大型机构新鲜出炉的本地雇主需求与人才供给报告显示,本季广州十大高薪行业中,专业服务/咨询行业以9975元的月薪高居榜首。而房地产市场逐渐回暖,土木建筑类岗位吸引了大量求职者,导致竞争最为激烈。心动?且慢!听听CBD的金领们咋说。局内人坦言,高薪通常又意味着“高压”,入行前,你需要做好小肩膀长期负重的心理准备。
【最新调查】
银行以8513元位居第三
根据智联招聘发布的最新雇主需求与白领人才供给报告显示,从今年秋季广州各行业的薪酬情况来看,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以9975元的月薪高居榜首,其次为保险,薪酬水平为8595元;再次为银行,平均月薪为8513元。
根据该机构在线数据显示,竞争最为激烈的职业分别是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务和人力资源。此外,行政/后勤/文秘、交通运输服务等岗位的竞争也较为激烈。由于房地产市场回暖,土木建筑类职位吸引了大量求职者,因此投递数量多,导致职位竞争激烈。从各行业人才需求量排行榜可以看出,互联网、金融业、房地产业的依然是目前发展势头最为强劲的三大行业。
【白领吐槽】
高薪通常又意味着高压
你可能注意到了银行的高薪,但是,金(融白)领却过得很不轻松。大学毕业进入广州某国有银行工作已两年的小苏,国庆节“罕见”地给自己放了一次长假,回老家休息,“不止一次想过不回广州了”。
应该说,她对银行的薪酬和福利蛮满意,虽然不是业内最高的,但也不拖后腿。每天干不完的工作,以及如影随形的紧张感长期压着,“上班,加班,睡觉。午餐晚餐吃食堂,保证你加班不饿肚子。”她形容自己的日子就三件事。从上班第一天起,她说从没上过朝九晚五的班,唯一悠闲的是每晚从珠江新城的单位走回家,在路上吹吹风,晚上九十点钟回家很正常,“双休变成单休,假日加班。哪来的快乐,羡慕别人还来不及”。
说到平均月薪NO.1的专业服务/咨询行业,从领“定薪”转做“提成”律师的张小姐说,“年入百万元,上不封顶,有人可以,但不是谁都能做到。”她说,外人只关注了律师的风光,却没看到辛苦“煎熬”的阶段,即使入了行,“也不是顺风顺水,找客源,接案子,你得先活下来,一刻都不能偷懒”。
秋季求职,许多人仅凭过去的印象,打破头都想挤进国企。一位电信运营巨头广州分公司的员工告诉新快报记者,他在该公司工作有几年了,原来单是每个月的收入约有万元。随着国企降薪潮起,现在他的月收入急转直下,比以前少了近一半。看上去有点焦虑,但他暂时也没有跳槽的打算。
过来人话跳槽
人挪活,先把活儿干好再挪
人到中年的老袁,最近被一家本地互联网企业老总挖过去当副总,这是他近三年第三次跨行业跳槽。先是文化,接着是快消品牌,然后跳进互联网。“环境在变,有一点没变,我喜欢做市场营销。”
人挪活,树挪死。老袁说,人要有自己的方向,不要轻易被“唯薪主义”所左右。几年前,他还是顶着副总监的空衔拿着五六千元月薪的业务员,而现在,他是年薪数十万元的高管,“一步一步挪过来,想吃热豆腐就不能心急,走一步总要有看得见的进步”。他说,谁都想挪个好地方,和预期有落差也别埋怨对方不识货,“老板可能认为你就值这个价,问题也可能出在自己身上”。
明确目标,攒到经验再创业
一位80后大学生,毕业时放弃了别人看好的Offer,先后在香港和广州“卧底”两大洋快餐连锁巨头,攒到一定经验再辞职创业。这是一个发生在广州CBD的真实故事。
“求职者应该有明确的职业目标。”一家互联网科技公司的HR吕女士表示,两年她换了两个东家,都是初创型企业,目前月薪过万,“暂时没想法了,但职业规划不会止步于此”。她表示,大企业知名度较高,稳定性也非小企业可比,但竞争压力较大。反而有发展潜力的小微企业,能为白领提供较好的发展空间。一方面,这类企业束缚相对较少,可以充分展现和发挥个人才能。而且,现在“创业潮”兴起,小微企业适合想做一番事业的白领。同时,小微企业在招聘时对学历、工作经验等硬性要求相对宽松,有能力的求职者被录取的成功几率也更大。
数据
平均一个职位收到35.4份简历
根据智联招聘在线数据显示,2015年秋季,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.4,这意味着,平均一个职位收到35.4份简历。相比今年春季(26.1)、夏季(29.3),秋季的竞争指数上升趋势非常明显。白领在秋季的跳槽意愿升高,以往选择年后跳槽的习惯被逐渐打破。
国企竞争指数最高 外企排第二
从不同性质企业的竞争指数可以看出,求职季的国企竞争指数仍然最高,为44.6,竞争最激烈。外商独资和上市公司竞争指数均为41.4,并列第二。一方面,国企、外企和上市公司对求职者的吸引力较高,但能提供的职位数量有限,因此导致这些企业的职位竞争激烈程度较高。事业单位的竞争情况相对较弱,竞争指数最低,为31.7。
