弹性上班制， 你家公司真的适合吗？
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不管弹性也好错峰也罢，好歹也算有改变。在受访的CBD白领中，就有不少白领吐槽说，自己遇上了食古不化的公司，高呼“都说企业就是family（家），弹性上班制又何时进我家呢”
弹性上班制，请快快跳进我们公司的碗里去
公司内部餐厅用餐时间能弹性些么？
●员工吐槽：每个岗位的性质不同，工作时间也不同
某知名互联网公司的内网近期有大批员工吐槽，理由是公司高层发现早上9点以后还有大批员工逗留在公司内部的餐厅内聊天用餐，于是决定要求餐厅在上班时间关闭不提供餐食，这个举动，引起员工在内网的强力吐槽。
在该公司任职产品经理的张先生说，他感到来自公司深深的不信任。“首先这是很幼稚的举动，招聘的时候HR都公开讲，公司餐厅是不间断提供食物，给加班的同事源源不断地充电，无需担心干活到什么点了就没饭吃，这是公司和员工彼此信任的表现。但是现在这样做，我觉得我们被当成幼儿园里没有行为能力的小孩来管理，老师把玩具收起来，小孩就只能老实了。”
他举例，自己的团队里面每个人工作的兴奋时段都不一样，但每个人都能够按时按量完成自己的任务。“我在工作时间去吃饭，那都是因为吃饭的时间我在工作，那些9点以后在餐厅的同事，都是辛勤加班的同事，公司本来就有十分完善和详细的岗位考核，按照任务量等等多样标准来评估员工的表现，以此制定工资和奖金，没有谁会故意跟自己的任务量、自己的钱过不去。餐厅就是一个提供服务支持的配套设施，不应该承担这样的职责。”
谈到具体的工作时间，他说，偌大的公司里面有数不清的岗位，每个岗位的性质都不同，工作时间也不同。“行政、人事、客服这些服务支持类的同事，工作时间会相对固定，他们也能够在固定的时间用餐和休息，做研发、市场的同事干起活来很容易就没日没夜，如果要求全世界都按照饭点去吃饭，这是不现实的。当他们为了完成工作忍饥挨饿，之后却发现错过饭点没东西吃，多让他们寒心，完全不像我们这种大公司干出来的事，说出去丢人啊。”
公司的外出登记规定能弹性些么？
●员工吐槽：所谓的弹性工作，不仅限于上班时间
广告销售经理小陈就职于广州一家私营广告公司，他告诉新快报记者，办公室里面最受欢迎的“同事”既不是给大家发工资的老板，也不是掌握报销大权的财务，更不是长相和声音都酷似志玲姐姐的前台小妹，而是一本不知猴年马月流传下来的黄页，每天同事们都要去翻阅。
小陈从事广告业十年，“黄页上面记载着本地各种机关单位和企业的电话号码和地址。”原来，该公司实行严格的考勤制度，业务员早上按时打卡上班，中途外出拜访客户也需要打卡离开，并填写一份无比详细的外出事由登记单。
“登记也是合理的，只是我们公司这份外出登记单太详细了，需要有外出事由，财务可以简单填写去银行办事，我们业务员就需要填拜访的具体事项，比如谈合同，提案或者接客户飞机，还有对方公司名称、地址、联系人名字和电话号码，跟办签证差不多麻烦。”
但是，在业务员的实际工作中，并不是每一次外出的拜访都有精确的指向，“有时候只是想去碰碰运气，聊一聊，参加某个社交活动以求得到机会，这样的情况根本没办法如实填写，只能作假，可是一下子哪里来这么具体的公司信息呢，有人就想到了抄黄页，从A到Z抄，厚厚的一大本要是抄完了还可以从头来过，反正也是走个过场，登记单根本不会有人看。”
他大胆补充说，要是换了他来当老板，“业务员就是跑腿的，单子就是跑出来的，吃喝出来的，唯独不可能是坐办公室坐出来的，我会把所有业务员赶出去逛街社交认识人，把他们的办公桌都撤销掉，把省出来的面积转租给别人，待在办公室里才等于是偷懒——我们业务员的薪酬就是底薪加提成，根本不用公司出规定去管，我们自己对业务是最积极的。”